Social media inzetten bij het zoeken naar vacatures

Nieuwe media zijn niet alleen handig om jezelf zo goed mogelijk te profileren als werknemer. Je kunt via sociale media ook gebruiken om naar vacatures te zoeken. Sites en apps als Twitter, Facebook en LinkedIn draaien nu eenmaal om de netwerken die jij erop aanmaakt. Je maakt je er niet alleen zelf zichtbaar mee. Maar professionals kunnen er ook van hun kant gebruik van maken om nieuwe werknemers te vinden. Door te weten waar en hoe je moet zoeken, kun je al gauw op de functies stuiten waar jij mee aan de slag zou willen.

De juiste mensen volgen

Een zeer belangrijke factor om succesvol op zoek te gaan naar banen met hulp van social media, is het volgen van de juiste personen en organisaties. Door te kijken welke figuren en bedrijven leidend zijn binnen jouw vakgebied en deze vervolgens toe te voegen aan jouw netwerk op één of meerdere van de social mediakanalen, maak je al eerder kans om te zien wanneer zij een vacature in de aanbieding hebben. Daarnaast blijf je ook op de hoogte van de andere zaken die er bij het bedrijf of binnen het beroepsveld spelen. Wat altijd in jouw voordeel kan werken.

Daarnaast zijn er ook speciale profielen en accounts die uitsluitend vacatures uitsturen via de kanalen. Door te kijken naar welke van deze zich op jouw werkveld richten, heb je een extra gemakkelijke manier om meteen de vacatures binnen te krijgen waar jij naar op zoek bent.

Uitstraling

Vanuit jouw eigen perspectief moet je weten wat jij voor uitstraling wekt bij toekomstige werkgevers via jouw eigen social mediakanalen. Kijk altijd goed naar wat voor profielfoto je gebruikt. Zorg ervoor dat bepaalde berichten en posts die meer in de privésfeer passen, niet bovenaan staan bij een snelle zoektocht op jouw naam.

Voor de rest moet je ook goed kijken naar hoe je bedrijven en recruiters benadert als je hen een vacature ziet plaatsen via social media. Duik er niet gelijk in, maar probeer een dialoog aan te gaan waarbij je jouw kwaliteiten naar voren brengt. Op deze manier kom je niet te geforceerd over en spring je er zelfs misschien juist eerder uit tussen de andere reacties omdat je het persoonlijker maakt richting de werkgever.

Eerlijk duurt het langst

Daarnaast is het goed om eerlijk te zijn op jouw eigen kanalen. Zit je tussen banen in? Dan moet je dit niet verbergen, maar juist aantonen dat je graag weer aan het werk wilt. Ook is het niet erg om social media te gebruiken om navraag te doen naar vacatures. Het kan altijd zijn dat iemand binnen jouw netwerk een functie heeft gezien die bij jou past. Het wordt eerder door bedrijven op prijs gesteld wanneer jij je open opstelt.

Vacatures vinden die bij je passen

Omdat het aantal vacatures enorm is, is het moeilijk om iets te vinden wat past bij jouw interesses en persoonlijkheid. Dat is een moeilijke keuze om te maken, vooral wanneer je daar zelf nog geen goed zicht op hebt. Terwijl het juist belangrijk is om iets te doen waar je goed in bent. Jij moet niet bij de baan passen, maar de baan juist bij jou. Daarom is het goed om met hulp van een aantal manieren op zoek te gaan naar de vacatures die bij jou passen.

Niet afhankelijk

Eén van de belangrijkste manieren om erachter te komen welke soort vacatures het beste bij jou passen, is door jezelf voorop te stellen. Je kunt je wel inschrijven bij een vacaturebank en meteen reageren op alles wat een beetje in jouw straatje past. Maar daarmee stel jij je wel afhankelijk op tegenover de werkgever. Je wilt aan het werk, het bedrijf biedt die mogelijkheid en heeft daarom de touwtjes in handen.

Het is daarom aan jou om de leiding te nemen. Laat niet de recruiter bepalen of jij bij de functie past, maar laat zien dat door jouw kwaliteiten zij geen betere keuze kunnen vinden voor de vacature.

Behoeften

Het is dan ook goed om te kijken wat jouw kwaliteiten kunnen toevoegen aan het beroepsveld. Doe onderzoek naar wat er op dit deel van de arbeidsmarkt speelt. Zo kom je er al snel achter welke wensen deze werkgevers hebben en welke daarvan op hun beurt weer het beste aansluiten bij jouw eigen wensen. Daarnaast zie je ook wat jouw expertise waard kan zijn voor een bedrijf. Maar ook waar jij je nog als werknemer verder in kan ontwikkelen.

Dit kan ook gelden voor een vacature binnen het bedrijf waar je op dit moment werkt. Als je een nieuwe uitdagende functie ziet openen bij jouw bedrijf, kijk dan wat jij daaraan kunt toevoegen. Vraag een gesprek aan bij jouw baas en doe een voorstel over hoe je in die specifieke functie verbeteringen aan wilt brengen.

Maak jezelf kenbaar

Een andere manier om de juiste vacatures voor jou naar je toe te laten komen, is door jezelf kenbaar te maken op de vacaturebanken en banenwebsites. Zorg ervoor dat jouw wensen en eisen duidelijk aangegeven staan op jouw profielpagina. Daarnaast moeten jouw vaardigheden en expertise ook goed zichtbaar zijn voor werkgevers die op jouw pagina terechtkomen.

Op deze manier laat je de vacaturesites voor jou werken. In een ideale situatie komen bedrijven met vacatures die bij je aansluiten ook sneller bij je terecht. Dat betekent natuurlijk niet dat je dan nog alleen maar hoeft te zitten en af te wachten tot de juiste vacatures binnenstromen. Maar het helpt je een stuk beter op weg om jouw positie te versterken tijdens het zoeken naar een nieuwe functie.

10 tips om online vacatures te vinden

Op de huidige digitale banenmarkt kom je een overvloed aan vacatures tegen. Aan de ene kant kun je dit zien als een overdaad aan mogelijkheden. Maar aan de andere kant kan het je ook ontmoedigen. Want waar moet je beginnen en hoe haal je de beste eruit met de grootste kans op succes? Met hulp van deze 10 tips kun jij je gemakkelijk door het digitale oerwoud banen en de beste online vacatures voor jezelf uitkiezen.

Kies de goede sites 

Er zijn talloze vacaturewebsites op het web te vinden. Maar lang niet alle sites zijn even betrouwbaar. Je doet er daarom goed aan om selectief te zijn in jouw keuze. Er zijn verschillende sites die zich uitsluitend richten op de kwaliteit van vacaturesites. Het is handig om deze even na te lopen.

Stel een e-mail alarm in

Als jij je eenmaal bij een vacaturesite hebt ingeschreven, doe je er goed aan om een e-mail alarm aan te zetten voor banen waar jouw aandacht naar uitgaan. Ook hebben veel sites de mogelijkheid om een RSS-feed op te zetten.

Beperk je keuze

Zorg ervoor dat je tijdens jouw zoektocht naar online vacatures een filter inbouwt. Zo wordt je niet constant belaagd met nieuwe mogelijke functies. Daarnaast helpt het je ook om gerichter te zoeken.

Behoud je focus

Zorg er dus ook zelf voor dat je voor jezelf een duidelijk beeld hebt van wat voor soort vacature je zoekt. Kijk naar jouw kwaliteiten zoals ze op jouw CV staan en zoek naar bedrijven die naar deze punten op zoek zijn.

Let op nepvacatures

Zelfs al heb je een goede website uitgekozen, dan kan het alsnog voorkomen dat er vacatures naar voren komen die niet even betrouwbaar zijn. Let er vooral op om niks in te vullen waarbij er een rekeningnummer van je wordt gevraagd of waar je een honorarium moet betalen.

Personaliseer jouw motivatiebrief

Elke motivatiebrief die jij stuurt bij het reageren op een vacature, moet er eentje zijn die aansluit bij het bedrijf waarbij je solliciteert. Zorg er dus voor dat elke brief persoonlijk is, en zich richt op de wensen die de werkgever heeft

Zorg dat alles er goed op staat

Kijk jouw CV goed na en controleer of er geen spellingsfouten in staan. Ook moet je erop toezien dat het CV zo volledig mogelijk is en geen gaten bevat. Zorg er daarom voor dat je hem up to date hebt gemaakt voor je het opstuurt.

Maak je CV goed zichtbaar

Zet hem duidelijk op de vacaturesite, zodat ook werkgevers en recruiters die op jouw pagina komen gemakkelijk kunnen zien wat je allemaal gedaan hebt en over welke vaardigheden je beschikt.

Doe onderzoek

Zorg ervoor dat je weet waar je solliciteert. Wat doet het bedrijf? Hoe lang bestaat het al? Door goed te weten in welke positie zij zich op de markt bevinden en wat hun doelen zijn, kun je beter voor de dag komen tijdens het gesprek

Weet wat voor salaris je kunt krijgen

Je kunt van tevoren al een navraag doen op wat voor een salaris je bij de functie kunt verwachten. Door dit te weten tijdens het gesprek, versterk jij jouw onderhandelingspositie.

Een template maken voor jouw CV – een sjabloon voor werken

Bij het opstellen van een CV zijn er een aantal vaste zaken die erin terug moeten keren. Je kunt deze zelf in elkaar zetten. Maar online zijn er ook genoeg tools te vinden die je kunnen helpen om op een gemakkelijke manier een template klaar te zetten waarbinnen jij vervolgens jouw eigen CV in maakt. Zo ben je niet alleen sneller klaar, maar heb je voor iedere nieuwe vacature een makkelijk sjabloon van waaruit jij verder kunt werken.

Lay out

Als je een CV in elkaar aan het zetten bent, is één van de belangrijkste zaken hoe de lay-out ervan uitziet. Dit is namelijk één van de eerste dingen die de werkgever waarnaar jij de vacature opstuurt zal opvallen. Het is dus zaak dat deze op een goede manier opvalt. Hierdoor springt jouw CV sneller uit de stapel en zorg je ervoor dat hij eerder nog een keer wordt doorgenomen. Omdat de CV’s vaak maar voor enkele seconden onder ogen worden genomen door de recruiters, is het belangrijk dat de jouwe in hun hoofd blijft nadat ze het gezien hebben.

Sjablonen

Inmiddels kun je online gemakkelijk verschillende soorten sjablonen vinden voor CV’s. Zelfs in programma’s als Microsoft Word kun je tegenwoordig een template voor jouw CV instellen. Verschillende versies zijn te vinden onder het knopje ‘sjablonen’ in het scherm.

Het voordeel van het gebruik van een sjabloon voor jouw CV is dat je binnen een vast stramien te werk kunt gaan. Dit houdt het overzichtelijk. Doordat je alle informatie die je erin wilt zetten binnen de lay-out moet structureren, wordt je gedwongen om goed na te denken hoe je dit concreet neerzet. Daarnaast geeft het sjabloon al gauw een professioneler uiterlijk aan jouw CV, wat goed overkomt op een werkgever.

Opgepast

Toch moet je wel oppassen bij het gebruik van een sjabloon voor jouw CV. Het kan namelijk al snel gemakzuchtig overkomen als je alles precies binnen het sjabloon behoudt. Zorg er daarom altijd voor dat je jouw CV personaliseert. Hiervoor hoef je niet het hele template volledig om te gooien, maar pas je kleine dingen aan zodat het persoonlijker overkomt.

Daarnaast moet je ook kijken welk sjabloon er het beste bij de functie past. Sommige bedrijven gaan liever voor een chronologische CV, terwijl anderen juist graag een competentie-CV zien. Dit kun je nagaan door te kijken naar de eisen die de vacature stelt. Dan weet je al gauw welk sjabloon het beste werkt.

Uiteindelijk gaat het toch erom dat jij jouw vaardigheden en werkervaringen zelf het beste samenvat. Maar een template voor het CV kan je al een eind op weg helpen om dit op een overzichtelijke manier te doen, zodat je in een positieve manier opvalt bij jouw mogelijk toekomstige baan.

De beste vacatures vinden – De juiste kanalen richting jouw droombaan

Je kunt inmiddels op veel verschillende manieren en via verschillende kanalen een baan vinden. De vacatures liggen praktisch voor het oprapen. Maar hoe zorg je ervoor dat je ook daadwerkelijk de beste vacatures kunt vinden die bij jou passen? Je hoeft namelijk niet eindeloos door banensites te scrollen om jouw kans op een droombaan te kunnen vinden. Door een aantal stappen te volgen kom je niet alleen op de vacatures die bij jou passen, maar weet je ook welke kanalen je hiervoor het beste kunt inzetten.

Netwerken

De meeste mensen vinden de baan die ze willen hebben vaak door binnen hun eigen netwerk te kijken. Door te zoeken binnen jouw sociale cirkel en zakelijke kringen die je hebt opgebouwd, kun je al veel sneller een functie tegenkomen die aansluit op jouw behoeften en vaardigheden. Een manier om het handigst gebruik te maken van jouw eigen netwerk, is door het voor jezelf in kaart te brengen.

Zo kun je zien welke vrienden of zakelijke connecties je kunnen helpen om sneller op te hoogte te komen van de juiste vacatures bij de bedrijven waar jij in geïnteresseerd bent. Ook kunnen zij in sommige gevallen je sneller helpen aan een sollicitatiegesprek. Zorg er daarom voor dat je jouw netwerk goed onderhoudt.

Bezoek evenementen

Daarnaast zijn er ook genoeg evenementen te vinden die erop toegespitst zijn om werknemers te helpen oriënteren naar een baan. Op banenmarkten en bedrijvendagen heb je de mogelijkheid om kennis te maken met verschillende bedrijven en kun je zien wat zij te bieden hebben aan mogelijke functies voor jou. Daarnaast worden er op diverse locaties in het land meerdere keren per jaar congressen en seminars gehouden die interessant kunnen zijn voor jouw carrière. Je maakt niet alleen nieuwe zakelijke contacten door deze evenementen te bezoeken, maar je leert ook welke bedrijven meer voldoen aan jouw voorkeuren en eisen. Zo weet je beter waar jij je op kunt focussen.

Kijk niet alleen online

De meeste vacatures zijn tegenwoordig vaak online te vinden op verschillende soorten banensites. Maar het is ook goed om niet alleen jouw oog te richten op de digitale banenmarkt. Er worden nog steeds genoeg functies aangeboden via traditionele media, zoals kranten en vakbladen. Vaak kom je hier verrassende vacatures tegen, die je anders minder snel had gevonden. Vooral de vakbladen hebben vaak nog veel te bieden. Je hoeft deze niet per sé aan te schaffen; de meeste van dit soort professionele tijdschriften zijn te vinden in de bibliotheek.

Ook bij grote vacaturebanken kun je soms de juiste functie vinden die bij jou past. De beste manier om dit efficiënt aan te pakken, is door de geavanceerde zoekfuncties te gebruiken. Zo maak je het enorme aanbod al snel kleiner en kun je gerichter zoeken naar de beste baan die bij jou hoort.

LinkedIn – Een handige manier om online vacatures te vinden

LinkedIn kan als social media website voor professionals op de banenmarkt op veel manieren gebruikt worden. Maar één van de handigste zaken waarmee je website voor jou kan laten werken, is het vinden van nieuwe en uitdagende vacatures. Niet alleen bedrijven gebruiken LinkedIn om op zoek te gaan naar potentiële nieuwe kandidaten voor een functie. Maar ook jij kunt er jouw volgende droombaan mee vinden. Door op bepaalde zaken te letten, kun je binnen het sociale netwerk dat je opgebouwd hebt gemakkelijk vacatures vinden die aansluiten op jouw wensen.

Duidelijkheid

Wat al veel sneller de juiste aandacht trekt bij recruiters van bedrijven, is dat jouw profielpagina er netjes en verzorgd uitziet. Daarnaast is het ook erg belangrijk dat je duidelijkheid schept tegenover anderen die jouw pagina bezoeken. Je moet er daarom voor zorgen dat bedrijven al snel kunnen zien naar welke functie jij op zoek bent. En ook wat voor ervaringen en resultaten je in het verleden binnen dit beroepsveld behaald hebt. Zet bijvoorbeeld voorstellen die je bij je vorige werkgever hebt uitgevoerd op jouw pagina. Zo kunnen bedrijven al snel zien wat jij waard bent als werknemer.

Personaliseren

Een andere manier om sneller recruiters aan te trekken, is door jouw pagina te personaliseren. Dat betekent niet alleen dat je jouw publieke profiel moet aanpassen om meer te laten zien wat voor werknemer jij bent. Je kunt bijvoorbeeld ook de URL van jouw profielpagina aanpassen, zodat het meteen met jouw naam geassocieerd wordt. Het is dan wel handig dat de URL uniek genoeg is, zodat je niet met andere mensen met dezelfde naam verward wordt. Je kunt bijvoorbeeld jouw voornaam gebruiken en vervolgens het initiaal van jouw doopnaam gebruiken om je te onderscheiden. Deze naam verschijnt vervolgens achteraan de URL.

Vaardigheden

Een handige mogelijkheid van LinkedIn om jezelf beter te kunnen promoten binnen jouw netwerk, is het ophalen van verschillende soorten vaardigheden. Deze kun je zelf aanpassen naarmate je meer ervaring opdoet. Zorg ervoor dat je dit regelmatig bijhoudt. Het kan namelijk goed van pas komen om op te vallen bij de juiste mensen, die je vervolgens binnen hun netwerk promoten bij andere werkgevers. Het moet natuurlijk wel overzichtelijk blijven. Zet daarom niet te veel vaardigheden onder elkaar. Kijk er ook naar of het allemaal wel verband houdt met de functie waar jij naar op zoek bent.

Als laatste moet je regelmatig binnen jouw eigen netwerk kijken. Door bij te houden waar anderen mee bezig zijn en aanbevelingen op hun pagina te doen, wordt je al gauw beloond met aanbevelingen op jouw eigen pagina. Daarnaast versterkt het ook de zichtbaarheid van jouw profiel. Kijk wel goed naar wie je allemaal toevoegt. Het heeft namelijk weinig zin om veel mensen uit andere beroepsvelden binnen jouw netwerk te hebben. Door het meer toe te spitsen op jouw beroepskeuze, maak je eerder kans op de juiste vacature die bij je past.

Wat voor een effect kan een carrièreswitch op je hebben?

Een carrièreswitch is hoe dan ook een enorme stap om te maken. Je komt niet alleen in een totaal andere omgeving terecht, maar je krijgt ook vaak te maken met een andere bedrijfscultuur en alle verschillende werkzaamheden die binnen de nieuwe sector die je gekozen hebt. Dit verschil met jouw vorige baan kan vaak duizelingwekkend op je overkomen. Daarom is het goed om te weten wat voor effecten het wisselen van baan op je kan hebben. Op deze manier ben je beter voorbereid op wat er kan gebeuren en welke obstakels je kan tegenkomen terwijl jij begint op jouw nieuwe werkplek.

Extra trainingen

Aan de slag gaan in een nieuwe werkomgeving houdt vaak in dat je achterloopt op de rest van het personeel. Je ontbreekt bepaalde vaardigheden of weet nog niet goed welke middelen het bedrijf inzet om aan projecten te werken. Houdt er dus rekening mee dat je een aantal extra trainingen en cursussen zult moeten volgen. Dit kan niet alleen omdat je bepaalde vaardigheden mist, maar ook omdat je nog niet over de juiste kwalificaties beschikt. Dit is geen grote schok: zie het als een nieuwe leerervaring en probeer uit deze trainingen zoveel mogelijk te halen om beter binnen jouw positie te kunnen functioneren.

Terug naar vak 1

Iets anders waar je rekening mee moet houden, is dat je weer van onderaf begint. Alles wat je bij jouw vorige baan hebt opgebouwd, kun je niet meenemen als je eenmaal van baan gewisseld bent. Je gaat dus terug naar vak 1. Je moet weer opnieuw relaties op de werkvloer opbouwen en ervoor zorgen dat je het vertrouwen en aanzien van jouw collega’s en leidinggevenden voor je wint. Houd daarom in de gaten waar anderen mee bezig zijn en betrek je in hun werkzaamheden. Dit zorgt ervoor dat je al sneller vertrouwt raakt met de dagelijkse bezigheden op de werkvloer en de interpersoonlijke communicatie tussen het personeel.

Salaris

Ook het salaris zal waarschijnlijk minder zijn dan bij de baan die je verlaten hebt. Dit is één van de grootste obstakels die je kunt tegenkomen bij een carrièreswitch. Waar doe je het nu eenmaal voor als je minder gaat verdienen? Een belangrijke bewuste keuze die je daarom voor jezelf moet maken is genoegen nemen met minder. Je bent nu eenmaal ergens anders opnieuw begonnen en dat heeft gewoon tijd nodig voor jouw positie binnen het bedrijf gegroeid is. Als dat eenmaal gebeurt, neemt het salaris ook weer toe.

Positieve kant

Een carrièreswitch kan ook een positieve kant hebben. Door de keuze te maken, heb je waarschijnlijk afscheid genomen van een functie waar jij je niet meer goed bij voelde. Een nieuwe uitdaging kan goed zijn voor jouw eigenwaarde en een frisse start betekenen in jouw leven. De afweging om over te stappen zal altijd moeilijk zijn, maar is het uiteindelijk waard.

Social media – de nieuwe manier om carrière te maken

Social media vervullen tegenwoordig een steeds belangrijkere rol in het behalen van een goede baan. Daarnaast wordt het door veel mensen binnen bedrijven gebruikt om zich omhoog te kunnen werken op de werkvloer. Maar dan moet je wel weten hoe je er goed van gebruik kunt maken. Er zijn nog geen gouden regels die je succes garanderen met het inzetten van social media op een bepaalde manier. Maar er zijn wel een aantal handige tips waardoor je ze in ieder geval op een positieve wijze voor je kunnen laten werken. Zo maak je jezelf zichtbaarder op de digitale werkvloer.

Wees zichtbaar

Als eerste moet je ervoor zorgen dat je op een goede manier zichtbaar bent voor jouw collega’s en leidinggevenden. De twee belangrijkste kanalen waarmee dit kan, zijn Twitter en Facebook. Met hulp van beide social media-apps kun je niet alleen jouw bedrijf promoten, maar ook anderen op de hoogte houden waar jij mee bezig bent. Je geeft daarnaast ook vaak een indruk van hoe jij zelf bent en waar jouw interesses liggen met de links en video’s die je deelt of jouw persoonlijke posts. Het is wel van belang dat je er rekening mee houdt dat iedereen mee kan kijken, dus ga er voorzichtig mee om.

LinkedIn

Een ander kanaal wat op dit moment steeds vaker ingezet wordt als middel om verder met een loopbaan te komen, is LinkedIn. Via deze social media website kun je zelf jouw professionele carrière bijhouden. Daarnaast kunnen accounthouders via de site zich aan jouw netwerk koppelen en je belonen met bepaalde vaardigheden of aanbevelingen. Door dit soort toepassingen is LinkedIn inmiddels uitgegroeid tot de beste website voor online netwerken van werknemers en bedrijven. Het kan nieuwe kansen voor je creëren en deuren voor je openen. Het is daarom goed om jouw LinkedIn-pagina regelmatig te updaten en jouw netwerk op de site goed bij te houden.

Met mate

Wel moet je voorzichtig zijn in hoe je jouw kanalen inzet. Het is namelijk geen goed idee om jezelf er vol in te gooien en via alle vormen van social media jezelf bij iedere kans te promoten. Dit kan namelijk overkomen als wanhopige aandachtstrekkerij. Daarom is het goed om social media met mate in te zetten. Door het selectief te gebruiken, wordt je alsnog gezien, maar komt het niet over alsof je te graag in de spotlights wilt staan.

Een ander belangrijk onderdeel van het gebruik van social media in het professionele leven is dat jij jezelf ook voor bepaalde delen moet afschermen. Niet iedereen deelt jouw humor en mening. Daarom is het goed om ervan bewust te zijn wie er allemaal meekijken op jouw kanalen. Een verkeerd digitaal woord kan namelijk enorm veel invloed hebben op hoe andere werknemers naar je kijken. Dus ook daarin zul jij jezelf op bepaalde manieren moeten beperken. Door binnen deze begaanbare paden te blijven, wek je een positieve en professionele indruk bij anderen.

Jouw carrière positief beïnvloeden

Er wordt wel eens gedacht dat een carrière een natuurlijk verloop heeft. Je werkt je gewoon vanzelf naar een topfunctie en komt terecht waar jij hoort binnen een bedrijf. Er zijn echter genoeg manieren waarop jij jouw carrière op een positieve manier kunt beïnvloeden. Door een aantal stappen te nemen, kun je ervoor zorgen dat het maken van een carrière niet alleen sneller gaat, maar ook dat het jouw werkomgeving op een positieve manier beïnvloedt. Zo heb jij er niet alleen baat bij, maar het bedrijf als geheel ook.

Maak er een missie van

Om in de eerste plaats een carrière te maken, moet je eerst een carrièredoel hebben. Door dit doel te stellen, weet je voor jezelf waar jij wilt eindigen binnen bedrijf. Van dit doel moet je jouw missie maken, met een duidelijk stappenplan en een tijdsbestek waarbinnen het doel bereikt moet zijn. Door dit te doen, creëer je voor jezelf een overzicht van hoe je verder wilt komen op de werkvloer. Dit moet je ook motiveren om elke dag het meeste uit jouw werk te halen, zodat je positief opvalt bij jouw werkgevers.

Positiviteit

Een ander belangrijk onderdeel om goed carrière te maken, is positiviteit. Dit heeft niet alleen te maken met een positieve uitstraling die je zelf moet hebben. Je moet ook ieder project positief aanpakken. Dit kan andere collega’s op een goede manier beïnvloeden en stimuleren om het zo goed mogelijk uit te voeren. Daarnaast moet jij je ook focussen op de positieve aspecten van jouw eigen vaardigheden en die van anderen. Door deze optimaal te benutten, kom je uiteindelijk tot het beste gezamenlijke resultaat.

Samenwerking

Dit brengt nog een essentieel punt naar boven: samenwerking. Door goed interpersoonlijk contact te zoeken met jouw collega’s, kun je ervoor zorgen dat er sneller dingen voor elkaar komen tijdens vergaderingen of projecten. Leer dus luisteren naar anderen wat zij te vertellen hebben of welke benadering zij voor een bepaald probleem zien. Door zelf hun positieve kanten te belichten, kun je al gauw het vertrouwen van andere werknemers winnen. Op deze manier wordt het makkelijker om samen een duidelijk doel te vormen. Hierdoor haal jij niet alleen jouw voordeel eruit, maar wordt het gehele project ook tot een succesvol einde gebracht.

Factoren van buiten

Toch zijn er ook factoren van buitenaf die jouw carrière kunnen beïnvloeden. Zo kan het bedrijf in een slechte tijd beland zijn, waardoor het moeilijker wordt om jezelf omhoog te werken. Het kan ook dat de gehele sector in zwaar weer verkeert, waardoor werknemers alle zeilen bij moeten zetten om het te overleven.

Andere dingen waar je op kunt letten, is dat je jezelf omringt met de juiste personen op de werkvloer. Je zult uiteindelijk met iedereen moeten samenwerken. Maar het is nooit erg om te zien welke andere werknemers het goed doen op de werkvloer en kijken of je vaker met hen aan een project kunt zitten. Ook is het handig om een goede mentor te kiezen, een leidinggevende die je gemakkelijker verder kunt helpen om in het bedrijf te groeien.

Kleren maken de werkende man

Kleren zijn bepalend in het maken van een carrière. Het soort kleding wat jij uitkiest op jouw sollicitatiegesprek en op de werkvloer bepaalt hoe jouw werkgever jou ziet. Daarom is het belangrijk om te weten waar je op moet letten om een goede uitstraling te geven bij jouw bedrijf. Het draait nu eenmaal allemaal om het verkopen van jezelf, en in dit geval maken kleren letterlijk de man of vrouw. Daarom staan hieronder een aantal zaken waar jij op kunt letten om de juiste aura te geven van een succesvolle werknemer. Dit kan je alleen maar verder helpen in jouw carrière.

Formeel

Het kiezen van de juiste kleding die bij jouw bedrijf past, kan soms een waar mijnenveld zijn. Ieder bedrijf heeft namelijk zijn eigen stijl waarbij ook zijn eigen soort kleren past. Maar wat jou al een heel eind verder helpt, is om formeel gekleed te gaan. Dit betekent niet dat je elke dag in je best gestoomde pak hoeft op te dagen (tenzij je een hoge functie binnen het bedrijf krijgt), maar het is niet erg om netjes gekleed over de werkvloer te gaan. Een overhemd, niet te strakke of te wijde broeken en een beetje nette schoenen helpen al gauw om jouw werkgever jou te associëren met een goede werknemer.

Niet te uitdagend

Wat in ieder geval te vermijden is, is het dragen van te extreme of te uitdagende kleding naar het werk. Als vrouw moet je niet met bijvoorbeeld te korte rokjes of hotpants naar je werk gaan. Dit kunnen collega’s al snel verkeerd opvatten. Ook als man moet je niet te open kleding dragen die te veel onthult. Zorg ervoor dat je voor een beetje neutrale shirts en broeken kiest met kleuren die niet te veel uit de band springen.

Kleed je naar je functie

Daarnaast is het goed om te kijken naar welke kleding bij welke functie past. Begin je net bij een bedrijf, dan is het prima om ‘casual’ op het werk te komen. Een beginnende werknemer wordt niet geacht om constant een pak te dragen. Maar krijg je naar verloop van tijd een hogere functie binnen het bedrijf, dan is het goed om wat meer formeel gekleed te gaan. Dit geeft de uitstraling van een leidinggevende naar de rest van het personeel. Zo geef je ook een goed signaal af naar jouw werkgever; je snapt wat voor verantwoordelijkheden je erbij hebt gekregen.

Dit houdt echter niet in dat je jezelf een volledige make-over hoeft te geven. Iedereen heeft zijn eigen stijl, en kan die ook (mits het binnen de marges is) behouden op de werkvloer. Maar het is goed om je er bewust van te zijn dat bij verschillende functies er rekening gehouden wordt met een meer formele kledingstijl en dat dit bij bedrijven gewaardeerd wordt als jij dit ook uitdraagt.