Hoe maak je een carrière in het buitenland?

Droom je ervan om een carrière te maken in het buitenland, maar weet je niet precies hoe je aan dat avontuur moet beginnen? Dan geven wij graag de juiste tips en tricks om een pracht van een loopbaan buiten de landsgrenzen te lanceren!

Engels? Yes I can!

Als we kijken naar de wereld, dan mogen we stellen dat Engels de taal is die elke nationaliteit wel een beetje kan. Als je bijvoorbeeld gaat reizen, is dit meestal ook de taal die je spreekt als je iets wilt vragen aan een local. Verhuis je naar een land waarvan je de taal spreekt, dan heb je natuurlijk al een streepje voor. Hoe dan ook, zorg ervoor dat je Engels al een goed niveau heeft. Op die manier zet je al de eerste stapjes richting een goede verhouding met je toekomstige collega’s.

Internationale allure

Als enige Vlaming gaan werken in een Spaans bedrijf vol locals? We raden het niet meteen aan als je geen woord Spaans spreekt. Wil je een job in het buitenland? Ga dan solliciteren bij internationale bedrijven die zich vestigen in Europese hoofdsteden. Denk bijvoorbeeld aan Parijs, Amsterdam, Londen of Madrid. Als je in een multicultureel bedrijf komt te werken, is de kans groter dat je er sneller bij zult horen. Iedereen is namelijk met dezelfde reden verhuisd als jij. Ook maak je zo sneller vrienden op de werkvloer, want als je nieuw bent in een stad, is het niet altijd evident om meteen een vriendengroep op te bouwen.

Denk na over de toekomst

Als je in het buitenland wilt werken, word je eigenlijk een expat. Dit is een persoon die buiten zijn eigen landsgrenzen gaat werken en wonen. Enige aanpassing is dan soms wel vereist. Hou daar dus rekening mee en ga voor jezelf na wat je allemaal wilt opgeven voor die ene job. Denk ook na over de toekomst. Is dit een job voor op korte of lange termijn? Wil je op een dag nog terugkeren naar je eigen land of ben je van plan om je voorgoed te settelen in die nieuwe stad?

Wees voorbereid

Het lijkt een mooie uitdaging om te gaan werken in het buitenland. Maar hou ook rekening met de voorbereidingen die je dan moet treffen. Ga op onderzoek over de woonsituatie daar. Is het makkelijk om iets te huren en vooral, hoe duur is het om ergens anders te huren? Hoe zit het met een bankrekening openen als buitenlander? Hoe zit het met de zorgverzekering en het pensioen in dat andere land? Ga dus niet zomaar verhuizen voor een job en doe eerst een grondige research alvorens je beslist om de job aan te nemen.

Is ervaring opdoen in het buitenland noodzakelijk?

Tijdens je middelbare school en de studies daarna, krijg je voldoende mogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen in het buitenland. In de middelbare school kun je op uitwisseling gaan en in het hoger of op de universiteit, heet dat dan Erasmus. In dit geval ga je dan buiten de landsgrenzen gaan studeren. Ook kun je ervoor kiezen om een stage in het buitenland te volgen. Of nog beter, enkele jaren te gaan werken in het buitenland. Maar is die ervaring nu echt noodzakelijk om in het latere leven een goede job te kunnen scoren? Natuurlijk niet, het is maar hoe je het zelf bekijkt.

Wat voor soort ervaring

Een Erasmus in Kopenhagen, een stage in Praag of enkele jaren werkervaring in Amsterdam. Het is natuurlijk iets dat meteen in het oog springt als een recruiter een stapel CV’s screent. De buitenlandse stad valt meteen op en je belandt al snel op de stapel van interessante kandidaten. Toch is het buitenland niet alles, want veel hangt natuurlijk af van wat voor soort ervaring je daar hebt opgedaan. Heb je bijvoorbeeld twee jaar in een coffeeshop in Amsterdam gewerkt?

Dan kom je waarschijnlijk niet meteen in aanmerking om de nieuwe secretaresse van de CFO te worden. Heb je je jaar moeten opnieuw doen omdat je teveel hebt gefeest tijdens je Erasmus in Kopenhagen? Dan wordt dat ook niet gezien als een positieve ervaring. Let dus op met wat voor soort ervaring je in het buitenland opdoet en wanneer het dus de moeite is om het te vermelden.

Het maakt je rijker

Vaak hoor je ook wel dat een buitenlandse werkervaring je persoonlijk rijker maakt. En dat is ook wel zo. Het toont namelijk dat je onafhankelijk sterk genoeg bent om op je eigen benen te staan en een nieuw leven elders te starten. Toch hangt dit ook weer af van de situatie. Je hebt bijvoorbeeld vriendinnen die samen op Erasmus vertrekken en gedurende die periode onafscheidelijk zijn.

Je hebt ook mensen die in het buitenland gaan werken, maar niet in staat zijn om daar nieuwe vrienden te maken. Pas als je volledig je weg vindt in een nieuwe stad, kun je zeggen dat de ervaring je rijker heeft gemaakt. En wees maar zeker dat daar naar gevraagd zal worden tijdens een sollicitatiegesprek.

Enkel als jij het wilt

Is ervaring in het buitenland opdoen noodzakelijk? Het antwoord hangt sterk af van persoon tot persoon. Je moet het vooral zelf willen doen. Ga dus zeker nooit gewoon naar het buitenland studeren of werken, omdat het beter staat op je CV. Doe het enkel als je het zelf wilt, want pas dan zal je erin slagen!

Wat voor een effect kan een carrièreswitch op je hebben?

Een carrièreswitch is hoe dan ook een enorme stap om te maken. Je komt niet alleen in een totaal andere omgeving terecht, maar je krijgt ook vaak te maken met een andere bedrijfscultuur en alle verschillende werkzaamheden die binnen de nieuwe sector die je gekozen hebt. Dit verschil met jouw vorige baan kan vaak duizelingwekkend op je overkomen. Daarom is het goed om te weten wat voor effecten het wisselen van baan op je kan hebben. Op deze manier ben je beter voorbereid op wat er kan gebeuren en welke obstakels je kan tegenkomen terwijl jij begint op jouw nieuwe werkplek.

Extra trainingen

Aan de slag gaan in een nieuwe werkomgeving houdt vaak in dat je achterloopt op de rest van het personeel. Je ontbreekt bepaalde vaardigheden of weet nog niet goed welke middelen het bedrijf inzet om aan projecten te werken. Houdt er dus rekening mee dat je een aantal extra trainingen en cursussen zult moeten volgen. Dit kan niet alleen omdat je bepaalde vaardigheden mist, maar ook omdat je nog niet over de juiste kwalificaties beschikt. Dit is geen grote schok: zie het als een nieuwe leerervaring en probeer uit deze trainingen zoveel mogelijk te halen om beter binnen jouw positie te kunnen functioneren.

Terug naar vak 1

Iets anders waar je rekening mee moet houden, is dat je weer van onderaf begint. Alles wat je bij jouw vorige baan hebt opgebouwd, kun je niet meenemen als je eenmaal van baan gewisseld bent. Je gaat dus terug naar vak 1. Je moet weer opnieuw relaties op de werkvloer opbouwen en ervoor zorgen dat je het vertrouwen en aanzien van jouw collega’s en leidinggevenden voor je wint. Houd daarom in de gaten waar anderen mee bezig zijn en betrek je in hun werkzaamheden. Dit zorgt ervoor dat je al sneller vertrouwt raakt met de dagelijkse bezigheden op de werkvloer en de interpersoonlijke communicatie tussen het personeel.

Salaris

Ook het salaris zal waarschijnlijk minder zijn dan bij de baan die je verlaten hebt. Dit is één van de grootste obstakels die je kunt tegenkomen bij een carrièreswitch. Waar doe je het nu eenmaal voor als je minder gaat verdienen? Een belangrijke bewuste keuze die je daarom voor jezelf moet maken is genoegen nemen met minder. Je bent nu eenmaal ergens anders opnieuw begonnen en dat heeft gewoon tijd nodig voor jouw positie binnen het bedrijf gegroeid is. Als dat eenmaal gebeurt, neemt het salaris ook weer toe.

Positieve kant

Een carrièreswitch kan ook een positieve kant hebben. Door de keuze te maken, heb je waarschijnlijk afscheid genomen van een functie waar jij je niet meer goed bij voelde. Een nieuwe uitdaging kan goed zijn voor jouw eigenwaarde en een frisse start betekenen in jouw leven. De afweging om over te stappen zal altijd moeilijk zijn, maar is het uiteindelijk waard.

Social media – de nieuwe manier om carrière te maken

Social media vervullen tegenwoordig een steeds belangrijkere rol in het behalen van een goede baan. Daarnaast wordt het door veel mensen binnen bedrijven gebruikt om zich omhoog te kunnen werken op de werkvloer. Maar dan moet je wel weten hoe je er goed van gebruik kunt maken. Er zijn nog geen gouden regels die je succes garanderen met het inzetten van social media op een bepaalde manier. Maar er zijn wel een aantal handige tips waardoor je ze in ieder geval op een positieve wijze voor je kunnen laten werken. Zo maak je jezelf zichtbaarder op de digitale werkvloer.

Wees zichtbaar

Als eerste moet je ervoor zorgen dat je op een goede manier zichtbaar bent voor jouw collega’s en leidinggevenden. De twee belangrijkste kanalen waarmee dit kan, zijn Twitter en Facebook. Met hulp van beide social media-apps kun je niet alleen jouw bedrijf promoten, maar ook anderen op de hoogte houden waar jij mee bezig bent. Je geeft daarnaast ook vaak een indruk van hoe jij zelf bent en waar jouw interesses liggen met de links en video’s die je deelt of jouw persoonlijke posts. Het is wel van belang dat je er rekening mee houdt dat iedereen mee kan kijken, dus ga er voorzichtig mee om.

LinkedIn

Een ander kanaal wat op dit moment steeds vaker ingezet wordt als middel om verder met een loopbaan te komen, is LinkedIn. Via deze social media website kun je zelf jouw professionele carrière bijhouden. Daarnaast kunnen accounthouders via de site zich aan jouw netwerk koppelen en je belonen met bepaalde vaardigheden of aanbevelingen. Door dit soort toepassingen is LinkedIn inmiddels uitgegroeid tot de beste website voor online netwerken van werknemers en bedrijven. Het kan nieuwe kansen voor je creëren en deuren voor je openen. Het is daarom goed om jouw LinkedIn-pagina regelmatig te updaten en jouw netwerk op de site goed bij te houden.

Met mate

Wel moet je voorzichtig zijn in hoe je jouw kanalen inzet. Het is namelijk geen goed idee om jezelf er vol in te gooien en via alle vormen van social media jezelf bij iedere kans te promoten. Dit kan namelijk overkomen als wanhopige aandachtstrekkerij. Daarom is het goed om social media met mate in te zetten. Door het selectief te gebruiken, wordt je alsnog gezien, maar komt het niet over alsof je te graag in de spotlights wilt staan.

Een ander belangrijk onderdeel van het gebruik van social media in het professionele leven is dat jij jezelf ook voor bepaalde delen moet afschermen. Niet iedereen deelt jouw humor en mening. Daarom is het goed om ervan bewust te zijn wie er allemaal meekijken op jouw kanalen. Een verkeerd digitaal woord kan namelijk enorm veel invloed hebben op hoe andere werknemers naar je kijken. Dus ook daarin zul jij jezelf op bepaalde manieren moeten beperken. Door binnen deze begaanbare paden te blijven, wek je een positieve en professionele indruk bij anderen.

Jouw carrière positief beïnvloeden

Er wordt wel eens gedacht dat een carrière een natuurlijk verloop heeft. Je werkt je gewoon vanzelf naar een topfunctie en komt terecht waar jij hoort binnen een bedrijf. Er zijn echter genoeg manieren waarop jij jouw carrière op een positieve manier kunt beïnvloeden. Door een aantal stappen te nemen, kun je ervoor zorgen dat het maken van een carrière niet alleen sneller gaat, maar ook dat het jouw werkomgeving op een positieve manier beïnvloedt. Zo heb jij er niet alleen baat bij, maar het bedrijf als geheel ook.

Maak er een missie van

Om in de eerste plaats een carrière te maken, moet je eerst een carrièredoel hebben. Door dit doel te stellen, weet je voor jezelf waar jij wilt eindigen binnen bedrijf. Van dit doel moet je jouw missie maken, met een duidelijk stappenplan en een tijdsbestek waarbinnen het doel bereikt moet zijn. Door dit te doen, creëer je voor jezelf een overzicht van hoe je verder wilt komen op de werkvloer. Dit moet je ook motiveren om elke dag het meeste uit jouw werk te halen, zodat je positief opvalt bij jouw werkgevers.

Positiviteit

Een ander belangrijk onderdeel om goed carrière te maken, is positiviteit. Dit heeft niet alleen te maken met een positieve uitstraling die je zelf moet hebben. Je moet ook ieder project positief aanpakken. Dit kan andere collega’s op een goede manier beïnvloeden en stimuleren om het zo goed mogelijk uit te voeren. Daarnaast moet jij je ook focussen op de positieve aspecten van jouw eigen vaardigheden en die van anderen. Door deze optimaal te benutten, kom je uiteindelijk tot het beste gezamenlijke resultaat.

Samenwerking

Dit brengt nog een essentieel punt naar boven: samenwerking. Door goed interpersoonlijk contact te zoeken met jouw collega’s, kun je ervoor zorgen dat er sneller dingen voor elkaar komen tijdens vergaderingen of projecten. Leer dus luisteren naar anderen wat zij te vertellen hebben of welke benadering zij voor een bepaald probleem zien. Door zelf hun positieve kanten te belichten, kun je al gauw het vertrouwen van andere werknemers winnen. Op deze manier wordt het makkelijker om samen een duidelijk doel te vormen. Hierdoor haal jij niet alleen jouw voordeel eruit, maar wordt het gehele project ook tot een succesvol einde gebracht.

Factoren van buiten

Toch zijn er ook factoren van buitenaf die jouw carrière kunnen beïnvloeden. Zo kan het bedrijf in een slechte tijd beland zijn, waardoor het moeilijker wordt om jezelf omhoog te werken. Het kan ook dat de gehele sector in zwaar weer verkeert, waardoor werknemers alle zeilen bij moeten zetten om het te overleven.

Andere dingen waar je op kunt letten, is dat je jezelf omringt met de juiste personen op de werkvloer. Je zult uiteindelijk met iedereen moeten samenwerken. Maar het is nooit erg om te zien welke andere werknemers het goed doen op de werkvloer en kijken of je vaker met hen aan een project kunt zitten. Ook is het handig om een goede mentor te kiezen, een leidinggevende die je gemakkelijker verder kunt helpen om in het bedrijf te groeien.

Zaken waar je op moet letten als je carrière wilt maken

Als je carrière wilt maken, zijn er een aantal zaken waar je op moet letten. Niet alleen communicatie is belangrijk, maar bijvoorbeeld ook de manier waarop jij jezelf presenteert, de reputatie die je ontwikkelt op de werkvloer en de bedrijfscultuur waarin je belandt. Door je hiervan bewust te zijn, kun je de juiste stappen zetten naar een succesvolle carrière binnen jouw gekozen beroep.

Prikkelend

Om ervoor te zorgen dat je het goed doet op jouw werk, moet je wel zelf voor een baan gekozen hebben die voor jou prikkelend is. Dit betekent niet alleen dat het werk zelf je moet stimuleren, maar  dat de bedrijfscultuur waarin jouw werknemer zich bevindt prikkelend moet zijn. Je zult al gauw merken dat als het bedrijf bij jouw karakter past, je al snel met andere werknemers en leidinggevenden een klik kunt vinden. Dit geeft je de kans om je binnen een korte tijd aan anderen te laten zien.

Dit houdt dus ook in dat als het werk je niet meer prikkelt, je op zoek moet gaan naar een nieuwe stimulerende ervaring. Dit kan betekenen dat je jouw geluk moet beproeven bij een ander bedrijf. Maar dit zorgt ervoor dat je carrière niet in het slop raakt en dat je bereid bent om aan jezelf te blijven werken door op zoek te gaan naar nieuwe uitdagingen. Je raakt hierdoor nooit uitgeleerd en zorgt ervoor dat je als werknemer voor bedrijven steeds meer waarde krijgt. Het getuigt ook van lef, wat een goede eigenschap is voor veel werkgevers. Je durft namelijk risico’s te nemen.

Snel groeien

Wil je zelf snel groeien binnen een bedrijf? Dan moet je ook op zoek naar een bedrijf of firma dat ook nog steeds aan het groeien is. Ga dus op zoek naar een redelijk nieuw bedrijf wat net succes begint te behalen. Je moet niet beginnen bij een grote firma waarvan de bedrijfscultuur niet zo immens is dat je al snel op werkvloer verdwijnt voor de mensen hogerop. Door voor een kleiner bedrijf te kiezen, vergroot je de kans dat je sneller gezien wordt. En dat je binnen het bedrijf al gauw promotie kunt maken.

Reflecteren

Daarnaast moet je zelf altijd bewust blijven van hoe het ervoor staat met jouw carrière. Daarom is het goed om na een jaar bij een baan te reflecteren over hoe het gaat. Heb je de doelen behaald die je voor ogen had? Kun je nog verder groeien bij het bedrijf? Wordt je nog steeds uitgedaagd? Als je deze vragen niet naar voldoening kunt beantwoorden, moet je kijken of je nog stappen kan nemen om dit recht te zetten. Of op zoek moet gaan naar een andere baan. Het gaat er uiteindelijk om dat je continu jouw vaardigheden aan kunt scherpen. Dit maakt je een waardevolle werknemer bij ieder bedrijf waar je aan de slag gaat.

Carrière maken zonder diploma – Zonder papieren succesvol zijn

Iedereen heeft kans op een glansrijke carrière. Zelfs zonder diploma. Werkgevers durven tegenwoordig vaker te kijken naar over welke vaardigheden jij beschikt als werknemer. Daarnaast zijn er ook genoeg banen binnen grote bedrijven waar jij kunt beginnen zonder diploma van een hogeschool of universiteit op zak hoeft te hebben. Je kan er gemakkelijk aan de slag en door binnen het bedrijf te groeien, heb je alsnog een mooie succesvolle carrière in het vooruitzicht.

Werkervaring

Voor veel bedrijven is werkervaring belangrijker dan een behaald diploma. Als werknemer ben je veel waardevoller wanneer je al bepaalde vaardigheden in de praktijk opgedaan heeft. Je kunt jezelf waardevoller maken door onder meer stages proberen te lopen. Wel bij bedrijven binnen de beroepsgroep waar je een carrière in wilt vinden. Zo krijg je zelf al een idee wat je moet doen op de werkvloer en kun je jouw cv mooi oppoetsen door deze stages eraan toe te voegen.

zzp’er

Een andere mogelijkheid is om jouw diensten als zzp’er aan te bieden. Het beschikken van een diploma is voor veel bedrijven in de dienstensector die veel met freelancers werken geen harde eis. Ook kun je als zzp’er meteen aan de slag om jouw diensten aan te bieden aan bedrijven. Op dit moment worden er bijvoorbeeld veel freelance medewerkers gebruikt in content marketing. Aan jou dus de taak om jezelf te onderscheiden van de andere zzp’ers op de markt die daar dezelfde diensten aanbieden.

Trainingen

Er zijn ook andere manieren waarop jij waarde kan toevoegen aan jouw kwaliteiten als werknemer. Zo is er altijd de mogelijkheid om je aan te melden voor trainingen die jou verder helpen binnen het werkveld waar jij actief in bent. Daarnaast zijn er genoeg bedrijven die zelf die mogelijkheid bieden om erna te profiteren van de talenten die er ontdekt worden. Uiteindelijk draait het erom dat jij zelf blijft leren over het beroep waar je carrière in wilt maken. Zodat je als werknemer belangrijker wordt dan de diploma’s die soms als vereiste worden gezien.

Creëer je eigen baan

Daarnaast kun je ook ervoor zorgen dat je een functie voor jezelf creëert door iets nieuws te ontwikkelen waar bedrijven vervolgens gebruik van maken. Vooral in de creatieve sector zijn veel voorbeelden te vinden van werknemers die binnengekomen zijn omdat ze zelf met een nieuw product of nieuwe dienst kwamen die wat aan het bedrijf konden toevoegen.

Hierbij komt het erop aan dat je goed gebruik weet te maken van jouw eigen creativiteit. Daarnaast moet je jouw idee ook goed zien te verkopen. Het gaat dan niet alleen om het product of de dienst die je aanbiedt, maar ook om hoe jij jezelf presenteert. Door dit goed te leren, kun je jezelf gemakkelijk ergens naar binnen werken. Zo zal je ervoor zorgen dat je ook zonder diploma aan een carrière kunt beginnen.

De perfecte keuze maken voor jouw carrière

Je bent op zoek naar werk, maar wil niet zomaar het eerste beste baantje aannemen. Je wilt echt gaan voor een langlopende en succesvolle carrière. Maar hoe doe je dat eigenlijk? Waar moet je beginnen en hoe zorg je ervoor dat je de juiste keuze maakt? Door een aantal stappen te nemen, kun je het voor elkaar krijgen dat je een goede carrière opbouwt. En daarbinnen goed door kunt groeien naar jouw gewenste positie binnen het bedrijf.

Afkruisen

Het belangrijkste in het zoeken naar een goede carrière is weten binnen welk beroep jij aan de slag wilt gaan. Een handige manier om hier snel een goede keuze is om twee lijsten te maken: één met het soort beroepen waar jij graag in zou willen werken en één met alle ervaringen en kwaliteiten die jij bezit als werkgever. Door deze lijsten naast elkaar te leggen, kun je al snel een aantal beroepen afkruisen en daardoor snel de juiste afweging maken in welke carrièrekeuze jij het beste kunt maken.

Doelen stellen

Als je vervolgens aan de slag gaat, is het goed om voor jouw carrière een aantal doelen te stellen. Het gaat hierbij zowel om doelen op de korte termijn. Zoals snel bekend raken met de werkomgeving. Als op de lange termijn, bijvoorbeeld het behalen van een promotie. Een manier om deze doelen te behalen is door het doen van interne cursussen en trainingen. Zo raak je niet alleen meer bekend met het bedrijf, maar kun je jouw eigen kwaliteiten als werknemer verbeteren.

Een andere manier om deze doelen te behalen, is het opstellen van een carrièreplan. In dit geschreven plan zet je voor jezelf uit welke stappen jij moet nemen om de belangrijke doelen in jouw carrière succesvol te benaderen. Door deze stappen uit te schrijven, kun je ook sneller zien welke barrières jij mogelijk kunt tegenkomen op jouw pad naar succes.

Reflecteren

Wat ook goed van pas kan komen om je verder te helpen op weg naar een goede carrière, is het reflecteren op het functioneren van anderen binnen het bedrijven. Door te kijken naar hoe andere collega’s te werk gaan en welke eigenschappen zij daarbij gebruiken, kun je zelf ook nieuwe methoden leren om verder te komen op de werkvloer. Zo zie je bijvoorbeeld ook welke vaardigheden andere werknemers toepassen op projecten die buiten de normale baanomschrijving vallen.

Daarnaast is het ook altijd goed om op bepaalde momenten zelf terug te kijken op jouw eigen functioneren. Met hulp van zelfreflectie kun je niet alleen verder werken aan de problemen die je tegenkomt op de werkvloer, maar ook zien waar jouw beste eigenschappen liggen en hoe je die het beste kunt benutten binnen het bedrijf.

Hogerop binnen jouw bedrijf – Tips om snel promotie te maken

Iedere werknemer wil graag verder komen binnen zijn of haar bedrijf. Daarom is het ook juist zo lastig om promotie te maken: wat maakt jou namelijk meer bijzonder dan de andere werknemer? Je kunt echter gebruik maken van een aantal handige manieren om jouw kansen op een promotie binnen een korte tijd te bevorderen. Hieronder staan een paar tips over hoe je het beste snel promotie kunt maken op jouw werk.

Maak jezelf een merk

Je moet jezelf niet alleen als werknemer, maar ook als merk beschouwen. En zoals met ieder goed werkend merk is promotie een belangrijk onderdeel. Zorg er dus voor dat jouw bazen hogerop jou te zien krijgen en zien wat voor een werknemer jij bent. Door jouw waarde als merk te bewijzen, vergroot je de kans dat je hiervoor beloond wordt en een belangrijkere rol krijgt binnen het bedrijf.

Blijven leren

Een andere manier om jezelf waardevoller te maken binnen het bedrijf, is door het vergaren van nieuwe kennis en vaardigheden. Je kunt hiervoor bijvoorbeeld externe cursussen volgen, zodat je ook weer kennis van buiten het bedrijf naar jouw werkgevers toe haalt. Dit kan jouw positie versterken en je een voorsprong geven op jouw collega’s wanneer er een mogelijkheid voor een promotie ontstaat.

Jouw kennis en vaardigheden kun je onder meer tonen bij het evalueren van opdrachten en projecten. Laat zien dat je feedback kunt geven, maar ook kunt luisteren naar jouw collega’s en met hen constructief kan meedenken over het vervolg. Hiermee toon je aan dat je betrokken en assertief bent.

Houvast zijn

Iemand die veel van banen verwisselt, kan nooit een echte band met het bedrijf en zijn of haar collega’s krijgen. Daarmee sluit je de kans op een promotie zowat geheel uit. Om dus een promotie binnen te slepen, moet je redelijk honkvast zijn en kunnen blijven zitten waar je zit. Men spreekt hier meestal over jarenplannen; je hebt een afzienbare tijd nodig voordat de band die jij met het bedrijf vormt uiteindelijk beloond wordt. Maar als je verder wilt komen binnen het bedrijf, is dit maar een klein offer.

Dit betekent nogmaals niet dat je dus alleen maar op jouw plek moet blijven zitten. Zorg ervoor dat je initiatief toont en dat dit gezien wordt. Op deze manier val je op een positieve manier op bij collega’s en werk je aan je weg hogerop.

Ook wordt er tegenwoordig steeds meer verwacht dat je flexibel bent. Je moet kunnen laten zien dat je op meerdere manieren inzetbaar bent binnen het bedrijf. Met kennis op verschillende vakgebieden kom je sneller in de kijker en kan dit een goede draai geven aan jouw carrièrepad.

Een carrièreswitch – hoe doe je het goed?

Soms is het gewoon tijd voor iets anders. Hoe leuk jij je werk ook vind, als de uitdaging er af is, verliest de baan al gauw zijn glans. De meest logische stap om dan te maken is op zoek te gaan naar een andere baan die voor nieuwe uitdagingen zorgt. Dit vergt wel echter zelfvertrouwen. Want waar moet je opnieuw beginnen en hoe pak je dat aan? Er zijn een aantal manieren om een carrièreswitch goed door te maken. Waardoor je vol goede moed aan een frisse start kunt beginnen.

Inspiratie

Om soms verder te komen, is het belangrijk om terug te gaan naar het begin. Kijk eens terug op de kwaliteiten die je trokken tot jouw vorige baan, en kijk wat er in die tijd veranderd is. Op deze manier kun je opnieuw inspiratie halen uit zaken die je misschien in de eerste plaats vergeten was. Daarnaast is het ook belangrijk om je te richten op de zaken waar je nu veel raakvlakken mee hebt, zoals sport of reizen.

Er valt binnen jouw hobby’s en interesses genoeg functies bij bedrijven te vinden die daarop aansluiten. Het is vooral een kwestie van aan welke vereisten je moet voldoen en hoe jij je het beste voorbereidt op solliciteren naar dit soort vacatures.

Nog niet uitgekeken

Daarentegen hoeft het lang niet altijd te betekenen dat je jouw hele loopbaan moet omgooien voor een totaal andere vorm van werk. Een carrièreswitch kan net zo goed betekenen dat je binnen hetzelfde werkveld een nieuwe baan bij een ander bedrijf vindt.

Dit kan op zich al een nieuwe uitdaging zijn: een nieuwe werkomgeving zonder dat je daarbij jezelf volledig opnieuw hoeft op te bouwen als werknemer. Een wisseling van het landschap binnen jouw werkomgeving kan al voldoende zijn om een frisse start te maken. Misschien vind je bij een ander bedrijf opnieuw de liefde voor het beroep waar je al jaren in bezig bent.

Waarden

Een ander belangrijk aspect is om te kijken welke waarden jij aan jouw loopbaan hecht. Het gaat hier onder meer bijvoorbeeld om het werken binnen een team. Of de mogelijkheid om je binnen een bedrijf te kunnen ontwikkelen en een bepaalde mate van zelfstandigheid binnen jouw werkzaamheden. Dit kan in de loop der jaren veranderd zijn, waardoor je op zoek moet naar een functie waar je deze waarden wel hebt.

De grote vraag is dan of er binnen het bedrijf een andere functie beschikbaar is, waardoor je er intern naar kunt solliciteren. Of moet je uitwijken naar een ander bedrijf of misschien wel een geheel ander soort beroep. De grootte van jouw carrièreswitch hang voor een groot deel af van deze afweging.