Zal je snel werk vinden met een diploma?

Vroeger was een diploma een goede garantie om snel aan een baan te komen binnen het soort beroepen waar jij in aan de slag wilt. Maar is dat eigenlijk nog steeds zo? Natuurlijk is een diploma nog steeds wat waard. Maar werkgevers kijken tegenwoordig naar veel meer om de juiste werknemer voor een bepaalde functie te vinden. Daarnaast is de banenmarkt ook meer verzadigd dan in de vorige decennia. Met meer dan voldoende kandidaten die hetzelfde niveau behaald hebben en hetzelfde papiertje kunnen tonen. Wat moet je dan nog meer doen om te laten zien dat jij meer dan alleen jouw diploma bent?

Kies bewust

Een diploma is alleen echt wat waard als jij het gedaan hebt om voor een beroep te gaan doen dat je zelf niet alleen leuk vindt. Maar waar ook vraag naar is. Vooral de creatieve sector en in de wereld van marketing worden overspoeld met pas afgestudeerden die elkaar allemaal uit de markt proberen te concurreren. Kies daarom ook bewust als het op een opleiding aankomt. Kijk naar waar schaarste op de markt voor is. Zoals bijvoorbeeld ICT, en zorg dat jij je daarbinnen zo goed mogelijk ontwikkelt.

Doe tijdens jouw studie al werkervaring op

Een ander belangrijk punt is dat je al ervaring binnen het werkveld opdoet tijdens jouw studie. Zoek projecten op die je verder kunnen helpen in de richting waar jij in wilt groeien als werknemer. Dit geldt ook van ervaring opdoen door middel van stages. Je moet weten welke stageplekken passen bij de doelen die jij later wilt behalen. En ook waar jij als werknemer het beste tot uiting kunt komen. Doe dus onderzoek naar de stageplekken die jou in deze zin geschikt lijken en kijk ook naar wat zij jou kunnen leren. Op die manier haal je het meeste uit jouw stage-ervaring en bereidt jij jezelf goed voor op wat jou staat te wachten als werknemer.

Wees realistisch

Hoe goed jij je ook voorbereidt, er is altijd een grote kans dat je niet meteen ergens aan de bak komt. Wees dan ook realistisch en bereidt je voor op teleurstelling die je kunt tegenkomen als je op vacatures reageert. Daarnaast is het ook zo dat je niet te hard van stapel moet lopen als het gaat om het meedingen naar een bepaalde functie bij een bedrijf. Als starter met net een diploma op zak kom je niet direct in aanmerking voor een hoge positie. Daar is nu eenmaal een aantal jaar ervaring voor nodig. Sluit dan ook niet gelijk lagere functies uit en probeer meer in de langere termijn te denken wanneer je ergens carrière wilt maken.

Snel werk vinden zonder diploma – aan de bak zonder papier op zak

Werk vinden lijkt moeilijk zonder dat je de juiste diploma behaald hebt. Toch hoeft het geen enorme horde te zijn om te nemen in de zoektocht naar werk dat bij jou past. Zonder het afronden van een opleiding kun je alsnog aan de slag bij een bedrijf, maar er zijn dan wel een aantal zaken die je moet weten voor je dit succesvol kunt doen. Hieronder volgen een aantal tips over hoe je alsnog aan de bak kunt gaan zonder het juiste papiertje op zak te hebben.

Eerlijk duurt het langst

Tijdens het solliciteren naar een functie moet je ten eerste niet weglaten dat jij jouw opleiding niet hebt afgerond. Laat het dan ook niet weg uit jouw cv en schuw er niet voor om het onderwerp te tackelen tijdens een sollicitatiegesprek met een recruiter van een bedrijf. Bedrijven zijn er namelijk tegenwoordig steeds beter om potentiële kandidaten voor een functie te screenen op hun arbeidsverleden en opleidingen. Dus door het weg te laten, val je al snel door de mand. Eerlijk duurt gewoon het langst. Het siert je als je kunt laten zien dat je wel genoeg ervaring en kennis hebt opgedaan tijdens jouw opleiding. Ook al heb je het niet afgemaakt.

Contact

Een andere manier om de gewenste baan te krijgen zonder een diploma, is door persoonlijk contact op te zoeken met de recruiter van de vacature. Door telefonisch te reageren, kun je het ontbreken van een diploma beter richting de recruiter verantwoorden. En ook motiveren waarom jij juist wel geschikt bent voor de functie. Wees daarin direct en ga niet allerlei andere termen gebruiken om te verhullen dat je een opleiding niet hebt afgerond.

Kwaliteiten

Probeer bij het opstellen van jouw CV dan ook jouw belangrijkste kwaliteiten en vaardigheden als werknemer voorop te stellen. Een handige manier om dit te doen, is door het CV anti-chronologisch te laten verlopen. Begin niet met jouw eerste periode en jouw eerste opleidingen. Maar zorg ervoor dat je andere werkervaringen zo snel mogelijk vermeldt. Laat zien dat je gemotiveerd bent om aan het werk te gaan en waarom jij goed bij de functie past. Schrijf het helder op, zodat het meteen duidelijk is waar jij goed in bent.

Een ander belangrijk punt is om jezelf te blijven ontwikkelen als werknemer. Ga op zoek naar cursussen waar je wat aan hebt om te laten zien dat je over de juiste vaardigheden beschikt voor het soort vacatures waar je naar op zoek bent. Hiermee voeg je niet alleen waarde toe aan jouw CV, maar laat je ook zien dat je ondernemend bent en bereid bent om meer te leren.

LinkedIn – Een handige manier om online vacatures te vinden

LinkedIn kan als social media website voor professionals op de banenmarkt op veel manieren gebruikt worden. Maar één van de handigste zaken waarmee je website voor jou kan laten werken, is het vinden van nieuwe en uitdagende vacatures. Niet alleen bedrijven gebruiken LinkedIn om op zoek te gaan naar potentiële nieuwe kandidaten voor een functie. Maar ook jij kunt er jouw volgende droombaan mee vinden. Door op bepaalde zaken te letten, kun je binnen het sociale netwerk dat je opgebouwd hebt gemakkelijk vacatures vinden die aansluiten op jouw wensen.

Duidelijkheid

Wat al veel sneller de juiste aandacht trekt bij recruiters van bedrijven, is dat jouw profielpagina er netjes en verzorgd uitziet. Daarnaast is het ook erg belangrijk dat je duidelijkheid schept tegenover anderen die jouw pagina bezoeken. Je moet er daarom voor zorgen dat bedrijven al snel kunnen zien naar welke functie jij op zoek bent. En ook wat voor ervaringen en resultaten je in het verleden binnen dit beroepsveld behaald hebt. Zet bijvoorbeeld voorstellen die je bij je vorige werkgever hebt uitgevoerd op jouw pagina. Zo kunnen bedrijven al snel zien wat jij waard bent als werknemer.

Personaliseren

Een andere manier om sneller recruiters aan te trekken, is door jouw pagina te personaliseren. Dat betekent niet alleen dat je jouw publieke profiel moet aanpassen om meer te laten zien wat voor werknemer jij bent. Je kunt bijvoorbeeld ook de URL van jouw profielpagina aanpassen, zodat het meteen met jouw naam geassocieerd wordt. Het is dan wel handig dat de URL uniek genoeg is, zodat je niet met andere mensen met dezelfde naam verward wordt. Je kunt bijvoorbeeld jouw voornaam gebruiken en vervolgens het initiaal van jouw doopnaam gebruiken om je te onderscheiden. Deze naam verschijnt vervolgens achteraan de URL.

Vaardigheden

Een handige mogelijkheid van LinkedIn om jezelf beter te kunnen promoten binnen jouw netwerk, is het ophalen van verschillende soorten vaardigheden. Deze kun je zelf aanpassen naarmate je meer ervaring opdoet. Zorg ervoor dat je dit regelmatig bijhoudt. Het kan namelijk goed van pas komen om op te vallen bij de juiste mensen, die je vervolgens binnen hun netwerk promoten bij andere werkgevers. Het moet natuurlijk wel overzichtelijk blijven. Zet daarom niet te veel vaardigheden onder elkaar. Kijk er ook naar of het allemaal wel verband houdt met de functie waar jij naar op zoek bent.

Als laatste moet je regelmatig binnen jouw eigen netwerk kijken. Door bij te houden waar anderen mee bezig zijn en aanbevelingen op hun pagina te doen, wordt je al gauw beloond met aanbevelingen op jouw eigen pagina. Daarnaast versterkt het ook de zichtbaarheid van jouw profiel. Kijk wel goed naar wie je allemaal toevoegt. Het heeft namelijk weinig zin om veel mensen uit andere beroepsvelden binnen jouw netwerk te hebben. Door het meer toe te spitsen op jouw beroepskeuze, maak je eerder kans op de juiste vacature die bij je past.

Werken in het buitenland – Hoe zoek je over de grens?

Je hoeft niet alleen naar België te kijken om een baan te vinden die bij jou past. Inmiddels zijn er ook genoeg mogelijkheden over de grens te vinden om bij een bedrijf te beginnen als werknemer. Maar vaak is het lastig om je goed te kunnen oriënteren waar je moet gaan zoeken. Er ligt namelijk letterlijk een wereld van banen aan jouw voeten. Het is dan ook aan jou om te kijken waar je een nieuwe baan – en daarmee ook een nieuw leven – in het buitenland wilt beginnen.

Doe onderzoek

Een carrièreswitch naar het buitenland is, hoe je het ook wendt of keert, een enorme stap om te maken. Daarom is het uitermate belangrijk om van tevoren onderzoek te doen waar je naartoe gaat en in wat voor werkcultuur je terecht komt. Dit kan namelijk sterk verschillen van de werksfeer en de gewoontes die daarbij horen in België. Zo werkt het in Japan letterlijk heel anders. Maar ook dichterbij in Europese landen zijn er andere gebruiken rondom de werkomgeving. Daarom is het altijd goed om je over dit soort zaken goed in te lezen en voorbereid te zijn op de verschillen.

Regelen vooraf

Ook is het handig om van tevoren alvast wat dingen geregeld te hebben. De taal onder de knie hebben is sowieso een gegeven. Maar ook huisvesting en het incalculeren van bepaalde onkosten tot jij je er geïnstalleerd hebt zijn goede zaken om alvast vooraf een goede kijk op te hebben. Daarnaast kan het ook geen kwaad om bij de ambassade of het consulaat van het land waar je wilt gaan zoeken na te vragen of jouw behaalde diploma’s in het buitenland ook gelden.

Het solliciteren zelf

Als het op het solliciteren zelf aankomt, kun je het beste een aantal internationale vacaturebanken raadplegen. Door je hierop te profileren, kun je al gauw het soort werk vinden over de grenzen waar jij naar op zoek bent. Deze websites kunnen ook gebruikt worden om je te laten raadplegen wat het banenaanbod per land is.

Als je vervolgens een uitnodiging krijgt voor een sollicitatiegesprek, kun je dit op verschillende manieren aanpakken. Vooral buiten de Europese grenzen is het begrijpelijk dat je niet gelijk in het land woont waar je wilt gaan werken. Sollicitatiegesprekken kun je dan proberen te plannen per telefoon of videoprogramma’s als Skype. Binnen Europa kan het nog dat je zoveel mogelijk gesprekken achter elkaar binnen een relatief korte afstand probeert te plannen. Zo hoef je er niet telkens op uit voor een interview.

Daarna komt het gewoon aan op de stap wagen. Het is altijd een enorme sprong, maar tegelijkertijd ook een uitdaging die nieuwe kansen voor je opent en die jij voor de rest van je leven niet meer zult vergeten. Oftewel, ook al lukt het niet, de stap is het altijd waard.

Online een baan vinden – de gouden speld in een digitale hooiberg

Hoewel er nog steeds voldoende mensen naar uitzendbureaus gaan om op zoek te gaan naar werk, worden de meeste vacatures op dit moment online beantwoord. Het internet heeft het makkelijker gemaakt om snel online een baan te vinden.

Het nadeel is echter dat het web af en toe lijkt op een gigantisch moeras waar het moeilijk is om online een baan voor jou te vinden. Er zijn echter een aantal manieren waardoor je dit gigantische aanbod in jouw voordeel kunt laten werken en je daardoor makkelijker kunt bewegen door de digitale banenmarkt.

Veel kansen

Het grote voordeel van het online een baan te zoeken, is dat het voor veel kansen en mogelijkheden zorgt. Soms is het moeilijk om daar richting aan te geven. Maar je kunt al snel veel vacatures afkruisen door te kijken naar in welk werkveld je een baan wilt zoeken. En dan blijven er nog ongelooflijk veel banen over.

Een goede manier om hier verder in te kunnen filteren, is door gebruik te maken van de geavanceerde zoekinstellingen die veel vacaturewebsites bezitten. Hierdoor kun je verdere wensen aanvinken of juist bepaalde afstotende aspecten van vacatures uitzetten. Zo kom je al snel de gewenste resultaten tegen. Hierdoor maak je het voor jezelf makkelijk om de beste baan te vinden die bij je past.

Profileren

Een ander voordeel van online een baan te zoeken is dat je jezelf beter dan ooit van tevoren kunt profileren naar jouw toekomstige werkgever. Met hulp van social media applicaties die zich specifiek richten op de werksfeer. Zoals met LinkedIn kan je jouw eigen cv digitaal opbouwen. Daarnaast is het ook makkelijker om jouw ontwikkelingen snel weer te geven. Door hetzelfde digitale profiel op één van deze apps direct te updaten.

Op deze manier kun je al goed voor de dag komen voordat je ook maar jouw eerste gesprek hebt bij het bedrijf dat de vacature uitvaardigt. Het vergroot daarnaast jouw kansen om jouw netwerk snel uit te breiden, waardoor je al snel op baanaanbiedingen komt die bij jou passen.

Researchen

Daarnaast is het nu ook makkelijker om via de digitale snelweg meer informatie te vinden over het bedrijf waar je wilt solliciteren. Met hulp van Google kun je al snel researchen waar je gaat solliciteren: de achtergrond van het bedrijf, de markt waar het zich op focust en de producten waar het zich het meest mee profileert. Tegenwoordig hoef je daar niet meer voor op pad om er allemaal achter te komen. Je kunt het gewoon doen vanuit jouw luie stoel.

Dit maakt het ook makkelijk om jezelf in je cv te spitsen op wat de werkgever zoekt. Zo kan je jezelf vervolgens goed voor te bereiden op het sollicitatiegesprek. Zo biedt het internet je niet alleen veel meer kansen dan wat voorheen mogelijk was. Je kunt het ook gebruiken als een middel om meer te leren over de functie waar jij op solliciteert. En ook over het bedrijf die op zoek is naar nieuwe werknemers.

Dromen van werk – de baan vinden die bij jou past

De banenmarkt biedt een enorm aanbod aan kansen op werk. Maar welk soort werk past eigenlijk het beste bij jou? Ga je gelijk voor jouw droombaan, of ga je op zoek naar werk dat het beste aansluit op jouw kwaliteiten? Dit lijken makkelijke vragen om te beantwoorden, maar soms is het goed om hier wat langer bij stil te staan. Met de juiste afwegingen vind je namelijk de functie waar je zelf het meest gelukkig van wordt. En dat hoeft niet altijd datgene te zijn wat je zelf voor ogen had. Met een paar handige tips kun je de baan vinden die het beste bij je past.

Talenten

Een belangrijk aspect van werk vinden waar jij je op je gemak kunt voelen, is kijken naar welke talenten jij zelf bezit. Dit hoeft niet per sé aan te sluiten op welk werk jou zelf het leukste lijkt. En soms is het zelfs zo dat je na nog een keer goed naar jezelf kijken, je op talenten stuit waarvan je misschien niet eens wist dat je die had.

Eén manier om die talenten het beste te benutten bij het zoeken naar werk, is door ze in het juiste perspectief te plaatsen. Kijk naar waar je goed in was toen je jouw opleiding volgde en maak daar vervolgens gebruik van. Daarnaast moet je ervoor zorgen dat je jouw talenten ook blijft verzorgen. Train jezelf in je specifieke kwaliteiten, zodat jij ze daarna zo goed mogelijk kan benutten.

Jezelf als waarde

Een andere manier om hiervan gebruik te maken is door te kijken wat jij toevoegt aan een bepaalde functie die open staat. Welke waarde geef jij aan de baan die aangeboden wordt, en is het er eentje waar jij jezelf ook goed bij voelt? Hierbij is het belangrijk om jezelf te zien als een product of dienst die jij verkoopt aan een werkgever. Waarom moeten ze voor jou kiezen? Omdat jij de beste kandidaat bent voor de vacature.

Zorg er dus voor dat je jouw talenten oftewel unique selling points zijn. Dit kan je een voorsprong geven op andere kandidaten tijdens het sollicitatiegesprek. Je zult zien dat door deze methode jouw drijfveren gelijk oplopen met jouw sterkste kanten. Zo kom je niet alleen als beste uit de bus tijdens het reageren op een vacature, maar krijg je ook de baan die het beste bij jou past en daarom ook het leukste is om uit te voeren voor jezelf.

Kortom: focus je op je kracht in plaats van alleen maar te kijken naar wat leuk lijkt. Door jouw beste kwaliteiten te benutten tijdens de zoektocht naar een baan, kom je ook uiteindelijk de functie tegen die voor jou de ideale uitkomst biedt. Het zal misschien niet altijd zijn wat je verwacht, maar dat maakt de zoektocht tegelijkertijd ook een spannend avontuur.

Werk vinden zonder diploma – zonder papiertje alsnog aan het werk

Werk vinden zonder dat je beschikt over een diploma klinkt tegenwoordig als een haast onmogelijke taak. Toch zijn er genoeg kansen op het verkrijgen van een baan zonder dat je daarbij een papiertje op zak hoeft te hebben. Ongeschoold werk wordt vaak gezien als een scheldwoord, maar je kunt er genoeg vacatures in vinden.

Daarnaast zijn er ook genoeg posities waarbij het hebben van een diploma geen harde eis is en waar je niet uren voor in de modder hoeft te ploeteren. Hieronder worden een aantal manieren beschreven waardoor je alsnog een baan kunt vinden.

Eerlijkheid duurt het langst

Alleen maar omdat je een bepaalde opleiding niet hebt afgemaakt, hoeft niet te betekenen dat je niet kan solliciteren naar bepaalde functies. Bij de meeste banen gaat het eerder om de kwaliteiten van de werknemer. Dit kun je laten zien op jouw cv. Daarbij helpt het om eerlijk te zijn over het feit dat je in het vakgebied geen diploma hebt behaald. Zo lang je dit goed kunt motiveren, is het een horde die werkgevers in de meeste gevallen wel durven te nemen.

Blijven ontwikkelen

Ook zonder een diploma op zak kun je altijd meer ervaring opdoen voor een nieuwe baan. Door jezelf te blijven ontwikkelen, voeg je waarde toe aan de diensten die jij kunt leveren voor jouw toekomstige werkgever.Dit kun je doen door onder meer cursussen te volgen die aansluiten op de baan waarnaar jij ambieert. Het geeft ook een signaal af tijdens het sollicitatiegesprek; je toont initiatief en bent bereid om te leren. Dit is altijd een goede eigenschap die bedrijven graag zien in hun personeel.

Brede kijk

Juist omdat niet alle mogelijkheden voor je open liggen als je zonder diploma op banenjacht gaat, is het handig om een brede kijk te blijven hebben op het aanbod wat er wel voor handen ligt. Er zijn genoeg vacatures voor ongeschoold werk waar je wel op kunt reageren. Het mag dan niet altijd de gedroomde positie zijn, maar je kunt het ook beschouwen als een tussenstop in jouw carrière waar je weer nieuwe ervaringen opdoet.

Daarnaast moet je het ook zien als je voet ergens tussen de deur krijgen. Alleen maar omdat je een ongeschoolde positie aanneemt binnen een bedrijf, betekent niet dat je daar niet verder kunt groeien. Genoeg bedrijven geven interne cursussen en workshops aan hun werknemers om hen hogerop te helpen.

Van deze mogelijkheden kun je alleen gebruik maken als je ook bereid bent om op de onderste trede ladder te beginnen. Ga daarom de uitdaging niet uit de weg en laat zien dat je graag wilt werken. Zo wordt die diploma al snel minder belangrijk voor werkgevers.

Opnieuw starten – weer snel werk vinden na een burn-out

Als je een burn-out achter de rug hebt, kan het lastig zijn om weer de knop om te zetten als het op het zoeken naar werk aankomt. Je moet namelijk niet alleen weer een draai kunnen vinden binnen het werkende leven, maar ook weer op zoek naar een functie waar jij je op je gemak voelt. Je kunt met hulp van een aantal handige stappen ervoor zorgen dat dit proces wat gemakkelijker gaat. Zo kun je met een frisse blik opnieuw starten op de banenmarkt.

Beperkt zoeken

Omdat na een burn-out het zoeken van werk een enorme klus kan lijken, moet je ervoor zorgen dat je niet te snel te veel hooi op je vork neemt. Beperk je tijdens het proces tot een aantal vacatures. Zo voelt het niet snel alsof de muren op je af komen. Door één ding tegelijk af te werken, blijf je gefocust op het einddoel. Het vinden van een nieuwe baan die bij je past.

Zaken opnieuw bekijken

In de periode na een burn-out is het belangrijk dat je op zoek gaat naar wat goed bij jou past. Daarbij is het handig om de zaken voor de burn-out eens opnieuw te bekijken. Wat trok je aan jouw vorige baan aan? Ben je toe aan een nieuwe uitdaging of wil je in hetzelfde werkveld verder?  Door dit soort vragen aan jezelf te stellen kun je zelf gerichter gaan zoeken naar de vacature waar jouw kwaliteiten op aansluiten en waar jij je thuis in voelt.

Jouw koers uitstippelen

Belangrijk bij het zoeken naar een nieuwe baan na een burn-out is dat je voor jezelf het overzicht behoud. Dit kun je doen door zelf je koers uit te stippelen door middel van een stappenplan. Je stelt doelen en een termijn waarbinnen je ze wilt behalen, zodat je vervolgens een duidelijk overzicht hebt van wat je moet doen.

Zo blijft het voor jezelf duidelijk wat er nog gedaan moet worden. Hierbij is het niet erg als je niet direct alle doelen behaalt. Het idee is juist dat je ervan leert en langzaamaan weet te vinden wat jij wilt als het aankomt op welke baan je zoekt.

Jezelf verkopen

Als laatste is het belangrijk om tijdens de sollicitatiegesprekken jouw verhaal te vertellen. Hierbij is het verkopen van jezelf al merk aan de werkgever zeer belangrijk. Daarom moet je dan ook kijken wat jouw beste kwaliteiten zijn en hoe je die op een goede manier kunt presenteren aan anderen. Om dit te kunnen, moet je ook je eigen verhaal geloven.

Een onderdeel van jezelf presenteren tijdens een sollicitatiegesprek is dat je zelfvertrouwen uitstraalt. Daarom is het ook goed als jij je hierop voorbereidt door bijvoorbeeld een nep-interview met een bekende te houden of bepaalde zaken op te schrijven als geheugensteuntje. Zo kun je jezelf van jouw beste kant laten zien.

De valkuilen bij het zoeken van werk

Bij het zoeken naar een baan moet je er altijd van uitgaan dat er een aantal do’s en dont’s zijn binnen het sollicitatieproces. Door je hiervoor bewust van te maken, kun je voorkomen dat je snel misstappen maakt. Zelfs de meest ervaren werknemer kan namelijk leren van zijn of haar fouten terwijl hij of zij op zoek is naar een vacature. Door te leren waar de valkuilen zitten, kun je voorkomen dat je er niet intrapt.

Oriëntatie

Eén van de meest gemaakte fouten die worden begaan tijdens het zoeken naar werk, is het  niet goed oriënteren. Dit houdt in dat je veel te snel op allerlei vacatures reageert. Zonder een ander doel dan zo snel mogelijk weer geld kunnen verdienen. Het hebben van inkomsten is natuurlijk belangrijk, maar nog veel belangrijker is dat je een functie vindt die bij jouw kunnen past.

Neem daarom de tijd om te kijken wat je eigenlijk voor werk wilt gaan doen en wat voor mogelijkheden omheen zitten. Zo ben je dan ook een stuk gelukkiger wanneer je de gedroomde functie binnenhaalt.

Pas zaken aan

Iets anders dat vaak gebeurt als je veel vacatures wilt beantwoorden, is dat je veel van dezelfde soort brieven opstuurt. Het is van groot belang om in jouw motivatiebrief jezelf te onderscheiden van andere kandidaten. Je moest juist (op een goede manier) opvallen bij de werkgever, zodat hij of zij bij het gesprek al een idee heeft wie jij bent. Daarom moet je elke brief ook specifiek toespitsen op het bedrijf.

Hetzelfde geldt dus ook voor jouw cv. Door bepaalde aspecten ervan aan te passen, kun je het meer gericht maken op de functie waar jij naar dingt. Daarmee sluit het beter aan op waar het bedrijf naar op zoek is.

Zorgvuldig

Nog een belangrijk punt is dat je altijd zorgvuldig moet blijven. Veel werkzoekenden gaan veel te snel van start met het beantwoorden van vacatures. Zonder ook nog maar te letten op de fouten die ze in hun antwoord maken. Hiermee geef je eigenlijk meteen een verkeerd signaal af naar de werkgever, waardoor je dat telefoontje voor een gesprek haast wel zeker kunt vergeten.

Maar het gaat niet alleen om slordige spellingsfouten of grammaticale missertjes. Vaak is de opbouw van een motivatiebrief ook heel belangrijk. Hierbij is het nogmaals belangrijk om goed van tevoren je research te doen over het bedrijf die de vacature open heeft staan. Zorg ervoor dat je met specifieke elementen naar hen verwijst.

Zo straalt er geen desinteresse uit jouw brief en laat je zien dat je weet met welke werkgever je in zee wilt gaan. Dit zijn zaken die je niet moet vergeten om van gebruik te maken, aangezien jij je ermee kunt afzetten tegenover andere kandidaten.

Geen ervaring, maar wel een baan. Het kan.

Je ziet het steeds vaker staan bij vacatures: ‘minimaal twee tot drie jaar ervaring vereist’. Als sollicitant op zoek naar een nieuwe baan kan dit zinnetje enorm gaan frustreren. De paradox is namelijk dat je geen ervaring kunt opdoen als je niet ergens met een baan kunt beginnen. Toch zijn er ook manieren om zonder ervaring alsnog de gedroomde functie binnen te krijgen. Met de juiste methodes kun jij je bij een bedrijf naar binnen werken, ook al heb je niet de vereiste tijd ergens anders gewerkt.

Hou het breed

Met ‘ervaring’ bedoelen bedrijven niet alleen maar de ervaring die jij binnen hun werkveld behaald hebt. Het gaat eerder erom dat je al hebt laten zien dat je een kundige werknemer bent. Daarom is het altijd goed om in je motivatiebrief of tijdens het sollicitatiegesprek het ook te hebben over jouw andere werkplekken. Hiermee laat je onder meer zien dat je al gewend bent om op vaste uren te werken, goed werkt binnen een team of van aanpakken weet.

Het hoeft dan niet meteen te gaan om waar ze naar op zoek zijn, maar de interviewers krijgen wel een beter idee van hoe jij functioneert als werknemer. Hou het dus breed en zorg ervoor dat je laat zien dat je op andere manieren al voldoende ervaring hebt.

Richt je op vaardigheden

Werknemers zijn vaak eerder geïnteresseerd over welke vaardigheden jij beschikt. Hiermee kun je flink compenseren voor het gebrek aan ervaring. Daarom is het geadviseerd om jouw voorop te stellen in jouw cv. Je kunt breed beginnen (‘grafisch vormgeven’) om vervolgens te laten zien dat je binnen dat gebied een aantal specifieke skills hebt (werken in Adobe, Final Cut Pro).

Daarnaast kun je ook meer abstracte vaardigheden vermelden, zoals het tonen van initiatief en het werken binnen een team. Door deze gecombineerde vaardigheden goed naar voren te laten komen, laat je eigenlijk aan werknemers al jouw sterke punten zien.

Negeren helpt ook

Het meest gemakkelijke en handige is om juist de vereiste ervaring bij een vacature gewoonweg te negeren. Het doel is om de werkgever te laten focussen op je overige kwaliteiten. Deze moet je dusdanig benutten, zodat de interviewer dit voorop stelt in plaats van de minimaal twee jaar werkervaring. Deze vereisten zijn namelijk niet in steen gebeiteld. Je wordt heus niet weggestuurd van een gesprek als je net niet een jaar aan ervaring hebt.

Het belangrijkste is dat jij overtuigd bent van jouw eigen kunnen en dat vervolgens ook kan laten zien in zowel je brief als het gesprek. Daarom moet je bij iedere vacature altijd in gedachte houden dat de werkgever eigenlijk maar twee dingen van je wilt weten: ben je geschikt en kun je dit bewijzen?