De Do’s en Dont’s voor wanneer je ontslag neemt bij jouw werk

Wanneer je vrijwillig ontslag neemt bij jouw werk, zijn er een aantal dingen waar je rekening mee moet houden. Je kunt niet zomaar aankondigen te vertrekken en dan denken dat daar geen verdere gevolgen aan verbonden zijn. Het is daarom goed om te weten wat je allemaal wel en ook vooral niet moet doen wanneer je ontslag neemt. Hieronder staat een aantal do’s en dont’s. Zodat je met een goed gevoel kunt beginnen bij jouw nieuwe baan zonder dat de vorige jou nog steeds achtervolgt.

Geen frustratie uiten

Ook al heb je geen zin meer in jouw werk en is jouw vertrek aanstaande, dan is het alsnog niet goed om jouw frustratie openlijk te uiten op de werkvloer. Jouw baas en collega’s kunnen zelf wel gissen dat je niet zonder een reden weggaat, maar leg het niet neer bij het bedrijf.

Laat eerder merken dat jouw doelen veranderd zijn en dat je andere ambities hebt voor jouw carrière. Op deze manier hou je de sfeer positief en maak je niet op het laatste moment vijanden met jouw werkgever. Je moet ervoor zorgen dat zijn of haar beeld over jou niet verandert en ze het jammer vinden dat je weggaat, maar het ook begrijpen.

Behoud het contact

Zorg ervoor dat het ontslag in goede samenspraak gaat met jouw baas. Kijk of je het contact kunt behouden met het bedrijf. Hierdoor blijf je niet alleen nog steeds op de hoogte van wat er speelt. Je kunt het contact ook gebruiken om jouw verder te helpen binnen jouw netwerk. Dit is altijd handig, omdat het op zijn beurt je aan een nieuwe functie kunt helpen bij een andere zaak met dezelfde doelen.

Collega’s

Stel niet alleen jouw baas, maar ook jouw collega’s op tijd op de hoogte. Zorg er daarnaast voor dat je hun positie bij het bedrijf niet per ongeluk in gevaar brengt. Je zult vast niet de enige zijn die het niet eens is met alles wat het kantoor doet. Maar wanneer je te luid jouw beklag doet en daarbij namen van anderen noemt, kun je het onnodig lastig maken voor ze. Dit wekt alleen maar wrok onder de werknemers, wat nooit ten goede komt als je nog goed contact wilt behouden met bepaalde collega’s.

Wees niet te enthousiast over jouw nieuwe baan

Het is natuurlijk goed als je gedurende jouw opzegtermijn bij jouw huidige baan inmiddels al een nieuwe functie hebt gevonden. Maar laat er echter niet al te veel over los op het werk. Werkgevers vinden het nooit leuk om te horen als je te enthousiast bent over de baan waar je aan gaat beginnen. Wat op zijn beurt het goede contact dat je wilt behouden op het spel zet.

De beste manier om ontslag aan te vragen – goed weggaan bij jouw werk

Ontslag nemen bij je huidige baan is een grote stap om te maken. Je kunt er zelf verschillende reden voor hebben om te vertrekken bij jouw werk: er dienen zich andere mogelijkheden voor of het werk zint je gewoonweg niet meer. Maar om goed weg te gaan bij je baan, moet je toch goed weten hoe je het aanpakt zonder brokken te maken. Er zijn dan ook een aantal zaken waar je rekening mee moet houden, wil je in goede trouw ontslag nemen van jouw baan en met een fris gevoel beginnen bij een nieuw bedrijf.

Timing

Een groot deel van hoe goed jouw vertrek verloopt, is afhankelijk van timing. Zorg er dus voor dat jij jouw baas op tijd op de hoogte stelt en het gesprek niet tot het laatste moment uitstelt. Hoe sneller je hem gesproken hebt, hoe eerder het ontslagproces in gang gezet kan worden. Als dit eenmaal een feit is, is het handig om ook niet te lang te wachten om de overige collega’s op de werkvloer te vertellen dat je weggaat. Niet alleen om hen emotioneel voor te bereiden op jouw vertrek, maar zo zorg je er ook voor dat jouw werkzaamheden tijdig overgedragen kunnen worden.

Initiatief

Op dit punt is het handig om ook nog initiatief te nemen. Kijk naar wie welke taken van jou kan overnemen. Draag er zorg voor dat zij weten wat er gedaan moet worden met werkzaamheden die jij achterlaat. Zo laat je zien dat je nog steeds betrokken bent bij de zaak, ondanks dat je binnenkort weggaat. Het geeft niet alleen een goed signaal af bij jouw werkgever. Hetzorgt er ook voor dat er geen werk achterblijft dat niet afgemaakt kan worden. En dat jouw collega’s op de hoogte zijn gebracht van welke processen zij moeten hanteren om er verder mee te kunnen gaan.

Administratie

Daarnaast is het ook goed om te kijken hoe de laatste stukken administratie afgehandeld worden. Kijk er bijvoorbeeld naar dat je nog binnen jouw opzegtermijn de vakantiedagen die je over hebt, terugbetaald kunt krijgen. Zo niet, dan is er misschien nog de mogelijkheid dat je deze voor de laatste paar dagen kunt opmaken. Dit moet je allemaal in goed overleg met je baas doen. En als je niet zeker weet waar je allemaal recht op hebt, is het handig om ten rade te gaan bij de CAO waar jouw contract onder valt.

Als laatste moet je er voor zorgen dat je het bedrijf in een goede sfeer verlaat. Zo kun je het niet alleen gebruiken binnen jouw netwerk om verder te komen in jouw carrière. Je kunt jouw voormalige werknemer ook gebruiken als referentie voor jouw volgende sollicitatiegesprek.

Wanneer moet jij jouw ontslagbrief versturen – het juiste moment om te vertrekken

Om met een goed gevoel te vertrekken bij het bedrijf, is het goed om een goede ontslagbrief op te stellen waarbij jij jouw vertrek helder formuleert. Zo ga je weg zonder wrok bij jouw werkgever of collega’s achter te laten. Maar hoe maak je eigenlijk een goede ontslagbrief? En hoe weet je wanneer het juiste moment is aangebroken om deze naar jouw baas op te sturen? Er zijn een aantal stappen die je kunt zetten om jouw vertrek niet alleen voor jezelf kunt vergemakkelijken. Maar die er ook voor zorgen dat je weggaat bij een bedrijf dat jou nog steeds op waarde kunt stellen als werknemer.

Persoonlijk

Als je zelf vrijwillig vertrekt bij een bedrijf, is een ontslagbrief één van de nodige dingen die je moet opstellen. Hiermee ontbindt je namelijk formeel het arbeidscontract dat jij bij jouw werkgever ondertekend hebt. De brief volgt nadat jij een gesprek hebt gehad met jouw baas over jouw vrijwillige vertrek.

In de brief laat je niet alleen formeel weten dat je weggaat, maar motiveer je ook waarom je hiervoor gekozen hebt. Zorg ervoor dat je hier ook een beetje persoonlijk bent, zonder het bedrijf af te vallen. Door dit op jouw manier te verwoorden, zorg je ervoor dat jou werkgever ook na jouw ontslag nog positief over je denkt.

Waardering

Het is belangrijk om het ontslag op een positieve manier te benaderen. Laat dan ook jouw waardering zien voor het bedrijf waar je bij weggaat en toon aan wat voor relevantere ervaringen jij er hebt opgedaan. Door jouw dankbaarheid uit te spreken over de tijd die je gehad hebt bij het bedrijf, toon je dat je niet met slechte gevoelens vertrekt.

Dit heeft zo zijn voordelen. Je zorgt er bijvoorbeeld voor dat je jouw werkgever nog steeds kunt gebruiken binnen jouw netwerk. Dit kan bijvoorbeeld door hem of haar aan te vragen als referent bij het solliciteren naar een nieuwe functie bij een ander bedrijf.

Plan

Zorg er daarnaast voor dat je in de brief laat zien hoe jij erover denkt om jouw vertrek op te laten vallen. Uiteindelijk bepaalt de werkgever natuurlijk hoe de transitieperiode eruit komt te zien. Maar door jouw eigen mening hierover te delen, toon je dat je goed nagedacht hebt hoe het bedrijf geen vertraging oploopt door jouw vertrek. Bespreek van tevoren met collega’s wie jouw taken van een bepaald project kan overnemen. Beschrijf dit vervolgens in de brief. Op deze manier laat je zo min mogelijk onafgemaakte zaken achter op de werkvloer.

Dit zijn een aantal punten die in de brief naar voren moeten komen. Maar het belangrijkste blijft dat de toon van de brief positief moet zijn. Zo creëer je geen onnodige problemen voor in het vervolg van jouw carrière. En kun je jouw voormalige werkgever als een goede referentie aanhouden.

Hoe zorg je voor een professionele en creatieve CV

Om goed voor de dag te komen als werknemer op de huidige banenmarkt moet je een professioneel in elkaar gezet CV hebben om mee te sturen naar het bedrijf dat een vacature open heeft staan. Maar een goed verzorgd CV zorgt er niet altijd automatisch voor dat jij op een sollicitatiegesprek mag komen. Je moet je namelijk kunnen onderscheiden van de andere kandidaten die meedingen naar de functie. Daarom is het ook goed om jouw CV niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk te maken. Hier zijn een aantal manieren voor om dit creatief aan te pakken, zodat je eerder positief opvalt.

Opmaak

Eén mogelijkheid om jouw CV op een creatieve manier te laten opvallen, is door de opmaak aan te passen. Dit betekent niet dat je de gehele structuur eruit gooit, maar je kunt jouw CV opleuken door gebruik te maken van het soort producten waar het bedrijf zich in specialiseert en het uiterlijk van het CV daarop aan te passen. Druk het bijvoorbeeld af als een menukaart als je reageert op een functie binnen een restaurant of horecabedrijf. Kijk wel goed van te voren of dit ook daadwerkelijk bij het bedrijf past. Vooral bij formele functies is deze creatieve opmaak af te raden.

Vorm

Daarnaast hoeft een CV binnen bepaalde beroepsgroepen niet altijd te voldoen aan enkel tekstvorm. Als je naar een functie solliciteert in marketing of communicatie, kun je bijvoorbeeld een CV op video maken. Daarnaast zijn er ook tal van andere mogelijkheden om op een creatieve manier jouw werkervaringen en kwaliteiten te laten zien. Zo kun je bijvoorbeeld gebruik maken van infographics of door middel van iconen of zelfs een code refereren naar een website waar verdere informatie over jezelf te vinden is.

Uiterlijk

Het belangrijkste is echter dat het CV er meteen uitspringt als het aankomt op uiterlijk. Je kunt dit dus doen door de hele opmaak te veranderen, maar er zijn ook subtiele vormen van creatieve vormgeving waardoor je sneller de aandacht van recruiters trekt. Maak het dan ook niet te jolig.

Het CV moet per slot van rekening laten zien aan het bedrijf dat jij een professionele werknemer bent die zijn taken serieus neemt. Maar door op een bepaalde visuele manier een duidelijke hiërarchie te creëren, springt jouw CV meteen in het oog en blijft het eerder hangen wanneer de stapel nog een keer doorgenomen wordt.

Door dit te doen, kun je al eerder laten zien wie jij bent aan het bedrijf. Niet alleen de tekst, maar ook de uitstraling is belangrijk. Dit varieert per bedrijf waar je naar een functie solliciteert. Maar je kunt door onderzoek te doen al gauw zien welke wensen het bedrijf heeft en hoe jij daar met jouw CV zo goed mogelijk op kunt inspelen.

Wat moet er allemaal in jou CV staan voor een zo goed mogelijke impressie?

Een CV moet jou als werknemer vertegenwoordigen op papier naar recruiters toe. Het is naast jouw sollicitatiebrief het belangrijkste document om een goede kans te maken op een sollicitatiegesprek. Maar wat moet je er allemaal in vermelden? Er zijn een aantal punten die essentieel zijn om een goede beurt te maken met jouw CV bij werkgevers. Door deze zaken helder op te schrijven, zorg je ervoor dat je al gauw eerder opvalt uit de enorme stapel die een bedrijf binnenkrijgt voor een vacature.

Ervaringen

Verreweg het belangrijkste onderdeel van jouw CV in welke volgorde dan ook is het vermelden van jouw werkervaringen. Hieraan kan het bedrijf zien wat jij allemaal als werknemer in huis hebt. Het gaat dan niet alleen maar om de duur van de periode die jij bij een bepaalde werkgever besteed hebt. Maar ook om wat voor functies jij binnen dat bedrijf gehad hebt en welke vaardigheden je er hebt opgedaan.

Probeer dit dan ook zo helder mogelijk op te schrijven, zodat het duidelijk is waar jij precies goed in bent. Zo laat je zien welke waarde jij als werknemer hebt en hoe geschikt jij bent voor de functie waarnaar je solliciteert.

Opleidingen

Als je nog minder dan vijf jaar werkzaam bent als werknemer, is het belangrijk om goed te vermelden wat voor opleidingen jij allemaal behaald hebt. Door dit goed neer te zetten in jouw CV, kun je compenseren voor het gebrek aan werkervaring. Kijk daarbij goed wat de meest relevante opleidingen hebt gedaan. Eventuele cursussen die je zelf gevolgd hebt, kun je onder een apart kopje vermelden.

Ook bij stages is het goed om te kijken welke het meest relevant zijn voor de functie waarnaar je solliciteert. Als je inmiddels meer dan vijf jaar bezig bent in het beroepsveld, is het misschien zelfs handiger om deze stages achterwege te laten in jouw CV.

Persoonlijk profiel

Om jezelf beter te introduceren aan jouw mogelijke nieuwe werkgever, kun je gebruik maken van een persoonlijk profiel in jouw CV. Hierin kun je niet alleen vermelden wat voor persoon jij bent, maar ook wat jouw beste kwaliteiten zijn en waar jouw interesses liggen.

Daarnaast is het persoonlijke profiel ook een goed onderdeel om te laten zien wat voor ambities jij hebt. Daarmee geef je aan wat voor toekomst jij bij het bedrijf voor jezelf ziet en toon je zelf initiatief door te laten zien waar je naar op zoek bent.

Let er wel op dat het profiel niet te veel lijkt op een motivatiebrief. Deze stuur je uiteraard apart mee en hoort dus niet thuis in het CV. Zorg ervoor dat het onderscheid duidelijk is en kijk goed na of het allemaal niet te veel met elkaar dubbelt. Zo voorkom je dat het lijkt alsof je jouw motivatie in jouw CV gekopieerd hebt.

Een professioneel CV – Waarom is het zo belangrijk?

In een enorm concurrerende markt is het moeilijk om er bovenuit te steken als werknemer wanneer je aan het solliciteren bent. Je bent één van de duizenden die reageert op een vacature en jouw eigen CV opstuurt. Hoe knok jij jezelf dan omhoog? Bijvoorbeeld door jouw CV zo professioneel mogelijk op te stellen voor het bedrijf waarvoor jij solliciteert.

Met het schrijven van een professioneel CV maak je niet alleen een betere indruk bij de recruiters van jouw mogelijke toekomstige werkgever. Je hebt ook een goede template om in de toekomst een volwaardig en vakkundig profiel neer te zetten voor jouw verdere carrière.

Volgorde

Als eerste is de volgorde van het CV erg belangrijk. Veel werknemers stellen nog steeds een CV op door middel van een chronologische volgorde. Dit geeft een helder overzicht van jouw eerdere werkzaamheden en de diploma’s en credenties die je hebt behaald. Vooral als je al meer dan vijf jaar actief bent in een bepaald beroepsveld, is het goed om met jouw werkervaring te beginnen. Zo ziet de recruiter meteen wat je allemaal in het verleden behaald hebt.

Je kunt een CV ook opbouwen op basis van jouw vaardigheden. Hierbij laat je de chronologische volgorde los en deel je het meer in op de belangrijkste functies en kwaliteiten die je gehad hebt. Daarbij richt jij je met name op jouw competities, zoals het leiding geven aan een team of het organiseren van de werkverdeling. Daarnaast moet je ook de vaardigheden die je geleerd hebt duidelijk vermelden. Bijvoorbeeld de verschillende soorten softwareprogramma’s waar jij mee overweg kunt.

Referenties

Een ander manier om jouw CV professioneler te maken, is door aan het eind van het blad een aantal referenties van vorige werkgevers te vermelden. Dit is geen harde eis bij Nederlandse bedrijven, maar het staat wel netter. Daarbij moet je er wel op letten dat je contact hebt gehad met de referent en weet wat hij of zij tegen jouw mogelijke werkgever gaat vertellen. Als het namelijk alleen maar negatieve verhalen zijn, doe jij jezelf er geen voordelen mee.

Andere zaken

Ten eerste moet jij bij alles op jouw CV kijken of het duidelijk overkomt. Als de functies die jij bekleed hebt een moeilijke titel hebben, zorg er dan voor dat je zo duidelijk mogelijk de functie omschrijft. Hierdoor voorkom je dat je verwarring veroorzaakt bij de recruiter.

Daarnaast moet je kijken hoe jij jezelf in jouw CV laat doorschemeren. Het gaat namelijk niet alleen om jouw vaardigheden bij het solliciteren naar een baan. Maar ook om wie jij bent als werknemer. Je kunt bijvoorbeeld een kort persoonlijk profiel toevoegen met meer informatie over jezelf.

Belangrijke zaken bij het opstellen van een CV

Als het aankomt op een CV, kun je niet zomaar een eind wegtikken en hopen dat het goed overkomt. Ieder bedrijf let bij de reacties op vacatures op een aantal dingen die er in een CV uitspringen. Het is dan ook goed om te weten wat juist de zaken zijn waardoor jouw CV bovenop de stapel blijft liggen.

Structuur en helderheid zijn belangrijk. Maar er zijn nog een aantal andere manieren waardoor jij beter kunt presenteren via jouw CV dan de andere kandidaten voor de vacature. Als je dit eenmaal weet, vergroot je niet alleen de kansen om deze baan te krijgen. Maar ook voor vacatures in de toekomst.

Helder

Eén van de belangrijkste aspecten om in een positieve manier op te vallen met jouw CV, is door jouw kwaliteiten en werkervaringen zo helder mogelijk neer te zetten. Recruiters bij bedrijven krijgen namelijk duizenden reacties binnen op vacatures, en hebben maar een korte tijd om ze allemaal te bekijken. Om ervoor te zorgen dat hun aandacht bij jou blijft hangen, moet je zo snel mogelijk een goede indruk van jezelf kunnen geven. Gebruik dus niet te veel moeilijke termen en zorg ervoor dat de ervaringen duidelijk geformuleerd zijn.

Een manier om dit goed te doen,  is door een antichronologische structuur aan te houden. Door jouw belangrijkste ervaringen en kwaliteiten bovenaan het CV te vermelden, valt het oog van de werkgever daar meteen op. Zo krijg je het eerder voor elkaar om te tonen wat jij als werknemer in huis hebt. En waarom jij het meest geschikt bent voor de functie.

Niet te kort

Kort en bondig zijn in jouw CV is een goede manier om het overzicht te behouden. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de recruiter die het snel doorleest. Je moet echter wel uitkijken dat je hier niet te ver in doorschiet. Door het te veel in te korten, schiet je jouw doel voorbij en kun je per ongeluk belangrijke punten eruit halen die juist voor jou kunnen spreken. Probeer dus te voorkomen dat je het CV niet al te Spartaans maakt.

Origineel

Het is goed om van een bepaald template te werken als je aan jouw CV werkt om naar een bepaald bedrijf opstuurt. Daarbij moet je wel waken dat het niet te gekopieerd lijkt. Als het CV te veel lijkt op een eenheidsworst en jou als werknemer niet goed vertegenwoordigt, doe je er geen voordeel mee.

Een andere zaak waar je op moet letten, is dat je niet te veel zogenaamde ‘buzzwords’ gebruikt. Dit zijn termen die in de wereld van het bedrijf veel voorkomen. Maar door deze juist te veel te hanteren, kun je ervoor zorgen dat jouw CV juist te geforceerd overkomt.

Een CV in Nederlands én Engels – het vergroten van je kansen

Als je jouw kansen wilt vergroten om aangenomen te worden bij een internationaal concern, moet je goed voor de dag komen tijdens het solliciteren. Eén van de manieren om meteen een goede indruk te maken, is door jouw CV zowel in het Nederlands als in het Engels op te sturen bij het reageren op de vacature. Dit klinkt misschien heel gemakkelijk, maar er zijn ook een aantal valkuilen waar je op moet letten voor je dit doet. Als jij je eenmaal over deze obstakels heen hebt getrokken, verdubbel jij jouw mogelijkheden voor het begin van een internationale carrière.

Knip- en plakwerk

Een CV vertalen vanuit het Nederlands naar het Engels doe je niet zomaar. Het is geen simpele kwestie van knip- en plakwerk waarbij je de hulp inschakelt van een vertaalmachine. Je moet zorgvuldig zijn in het taalgebruik en goed kijken of het dezelfde lading dekt als in het Nederlands. Engels is namelijk anders als het gaat om grammaticale structuur.

Zorg er dus voor dat het CV dezelfde intentie behoudt en dat het taalgebruik helder en formeel is. Schrijf dus niet in Engelse spreektaal, maar houdt het bondig en vermijd taalkundige fouten. Een manier om dit te voorkomen is door het door te sturen naar een Engelse kennis uit jouw netwerk die het even kan controleren. Zo weet je zeker dat het zo goed mogelijk overkomt.

Structuur

Daarnaast zijn CV’s in het Engels vaak iets anders opgebouwd als het gaat om de structuur. Een Engelse CV wordt vaak antichronologisch opgesteld. Dat houdt in dat werkervaring niet in volgorde van opvolging en duur wordt vermeld, maar juist in orde van belangrijkheid. Zo zien de recruiters veel eerder waar jouw sterke kanten liggen.

Het is daarbij belangrijk dat je jouw functies en credenties ook goed vertaalt naar het Engels. Diploma’s hebben namelijk soms een andere benaming. Daarnaast wordt er ook vaak een gedeelte van het CV gewijd aan een korte persoonlijke beschrijving. Op deze manier kun je meer laten zien wat voor soort werknemer jij bent.

Gebruik een voorbeeld

Je hoeft natuurlijk niet helemaal zonder een voorbeeld te werken. Het is zelfs handig om te kijken naar andere Engelse CV’s, zodat je beter bepaalde valkuilen kunt vermijden. Een voorbeeld dat je altijd aan het einde van het CV zult vinden, is referenties naar jouw vorige werkgever. Dit is één van de zaken die je minder vaak tegenkomt in Nederlandstalige CV’s, maar bij een Engelse CV is dit haast een verplichting.

Door op deze zaken goed te letten, heb je al gauw een CV in het Engels dat een goede indruk maakt bij recruiters. Stuur wel altijd ook de Nederlandse versie mee, zodat jouw werkervaring zo goed mogelijk overkomt. Maar bij multinationals maak je veel eerder een goede beurt wanneer je ook laat zien dat jij je in de Engelse taal ook prima kunt uitdrukken als werknemer.

10 handige tips bij het opstellen van jouw CV

Een goede CV opstellen is een hele klus. Je kunt niet zomaar al jouw eerdere werkervaringen in een rijtje opnemen. Er zijn een aantal vereisten waaraan een CV moet voldoen om goed op te vallen bij recruiters van vacatures. Hieronder volgen 10 handige tips die je kunnen helpen om jouw eigen CV zo goed mogelijk te maken.

Benoem je vaardigheden

Vroeger maakten veel werknemers een chronologisch CV, waarbij de verschillende werkervaringen met hun tijdsduur benoemd worden. Je kunt tegenwoordig echter beter de vaardigheden en functies die je tijdens elke werkervaring hebt opgedaan benoem. Doe dit in orde van belangrijkheid, zodat de beste vaardigheden als eerste naar voren komen.

Houd het ordelijk

Het is helemaal niet erg om je CV een beetje op te fleuren. Dat geeft het iets persoonlijks mee. Maar je kunt hier ook te ver in doordraven. Zorg er dus voor dat het alsnog zakelijk genoeg blijft en foto’s en bijlagen de juiste proporties hebben.

Schrijf actief

Gebruik actief taalgebruik bij voorbeelden van jouw werkervaringen. Bijv. ‘Ik organiseerde project …’ in plaats van ‘Dit project werd door mij georganiseerd’

Bekijk de eisen

Sommige vacaturebanken stellen bepaalde eisen aan CV’s die op hun pagina’s gepubliceerd worden. Zorg ervoor dat ook jouw CV aan die eisen voldoet. Kijk ook of je eventueel bepaalde steekwoorden moet gebruiken om eerder voor een functie in aanmerking te komen.

Stel een persoonlijk profiel op

Om wat meer over jezelf te laten weten aan de werkgever, kun je binnen jouw CV ruimte maken voor een persoonlijk profiel. Hierin kun je jouw doelen aangeven en laten merken welke ambities jij hebt als werknemer.

Geen referenties

Aanbevelingen kun je het beste naar voren laten komen in een later stadium van het sollicitatieproces. Laat ze dus weg uit het CV, tenzij er in de vacature nadrukkelijk om gevraagd wordt.

Houd het kort en bondig.

Zorg ervoor dat je bij het vermelden van jouw werkervaringen je het in een korte, formele stijl hebt opgeschreven. Maak het zo concreet mogelijk, zonder dat je de belangrijkste aspecten uit de ervaring weglaat.

Vermeld niet te veel nevenactiviteit

Je kunt altijd een paar dingen benoemen die laten zien waar jouw interesses liggen. Maar maak er geen waslijst van en zorg ervoor dat je activiteiten die echt niet van toepassing zijn weglaat.

Wees eerlijk

Probeer werkervaringen niet verder op te leuken door extra vaardigheden of functies te noemen die je nooit gedaan hebt. Vroeg of laat komt de werknemer hier toch wel achter.

Vermijd gaten

Als je een tijd zonder werk gezeten hebt, zorg er dan voor dat je andere activiteiten kunt opsommen die van toepassing kunnen zijn voor de functie. Zo voorkom je dat het lijkt of er hiaten in jouw carrière zitten.

 

 

Dichtbij een baan vinden – vacatures zoeken in jouw regio

Je hoeft niet door het hele land op zoek te gaan naar een baan voor jou. Ook in je eigen regio staan genoeg vacatures open voor functies die bij je passen. Vooral als je geen zin hebt om veel en ver te reizen kan dit een ideale uitkomst bieden. Zo kun je binnen een mum van tijd op je nieuwe baan zijn. En aan het eind van de dag ook zo weer thuis. Je moet gewoon weten waar je moet zoeken. Er zijn een aantal manieren die je kunt toepassen om dichtbij de deur een baan te vinden.

Filters

Bijna elke online vacaturebank heeft tegenwoordig gevorderde zoekinstellingen waarbij je gerichter op zoek kan gaan naar een vacature. Eén van de filters die je tijdens die zoektocht toe kunt passen, is het instellen van de afstand. Dit kan van 5 kilometer van jouw huis tot over heel het land ingesteld worden. Wil je dus dicht in de buurt weten wat het banenaanbod is, dan verklein je de filter zodat hij binnen jouw stad of regio blijft. Zo hoef je niet hele lijsten van vacatures af te werken binnen jouw beroepsgroep tot je er eentje vindt die vlakbij gevestigd is.

Uitzendbureau’s

Een andere manier om in de buurt naar werk te zoeken, is door je in te schrijven bij een uitzendbureau. Er zijn er genoeg die banen aanbieden door het hele land, maar jij kunt bijvoorbeeld tijdens het intakegesprek aangeven dat je op zoek bent naar een functie die niet te ver van jouw huis af ligt. Dit wordt dan meegenomen in de vacatures waar je op kunt reageren. Het aanbod wordt hiermee dan wel verkleind, maar voldoet wel aan de eis dat je binnen een bepaald gebied op zoek bent naar werk.

Je kunt je ook inschrijven bij een lokaal uitzendbureau. Deze richten zich juist op het banenaanbod binnen de regio. Hier is de kans dus al snel groter dat je een vacature vindt die aan jouw wensen voldoet en ook niet te ver af ligt van waar jij woont.

Lokaal netwerken

Wat ook kan helpen om vacatures te vinden in de buurt, is het gebruiken van jouw eigen netwerk in de regio. Vraag aan vrienden en kennissen of zij een functie gezien hebben die bij jou past. Daarnaast is het altijd handig te kijken of wat jouw vorige werkgevers op dit moment doen en of zij nog van andere vacatures in de regio weten.

Vaak zijn er ook veel lokale evenementen, zoals congressen, waar bedrijven uit de regio zich graag laten zien. Hier kun je eveneens op bepaalde functies stuiten die binnen jouw beroepsveld passen. Houd dus goed in de gaten wat er allemaal speelt in de verschillende congreshallen in de buurt en zet een evenement waarbij je denkt eerder iets te vinden dat in jouw straatje past meteen in je agenda.